女性社員の妊孕性支援を強化する株式会社STAYGOLDの新制度

女性社員の妊孕性支援を強化するSTAYGOLDの新制度

株式会社STAYGOLDは、2025年7月より新たな福利厚生制度を導入し、女性社員の妊孕性支援を強化します。この制度は、医療法人社団直悠会「にしたんクリニック」と連携し、無料の相談窓口とAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査を提供するものです。

社員に寄り添ったサポート

STAYGOLDは、ライフプランの支援と健康の向上を目指し、社員の多様な働き方やライフステージに応じた支援を行っています。具体的には、妊娠や出産に関連する健康課題に対する理解を深めるために、AMH検査を無償で実施します。この検査は、女性社員だけでなく、その家族や男性社員も対象となります。

AMH検査は、卵巣に残る卵子の量を知るための血液検査であり、妊孕性に関する情報を得るための有用な手段です。これにより、社員は将来の選択肢を主体的に考える手助けを受け、安心して長期間働ける職場づくりを目指しています。

現代の女性が抱える不安

近年、ライフスタイルやキャリアの多様化が進む中で、女性たちが妊娠や出産についての知識を早期に得ることが重要視されています。実際、STAYGOLDでは女性社員が約3割を占めており、彼女たちの中には妊娠や出産に関する不安を抱える声が多く寄せられています。これに対処するため、この新制度を導入しました。

不妊治療の社会的課題

日本では、約12人に1人が不妊治療を経て子どもを生んでいますが、職場での理解は依然として低いのが実情です。不妊治療に関する情報不足や偏見によって、多くの女性が悩みを内に秘めたまま働き続けているという調査結果もあります。このような現状に対し、企業としての理解と支援が重要となります。

STAYGOLDの思い

STAYGOLDでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えることが企業の責任だと考えています。特に女性社員にとって、妊娠や出産に関する選択は繊細なテーマであり、正しい情報を得ることが重要です。この新制度は、彼女たちが自らの選択を明確にし、自信を持ってキャリアを築けるようにするための一歩です。

今後もSTAYGOLDは、社員の声をしっかりと受け止め、誰もが自分らしく輝ける職場環境を目指して活動を続けていきます。雇用の継続や離職防止を推進し、社員の人生に寄り添う企業であることを目指す取り組みを、引き続き強化していく意向です。

STAYGOLDの進化は、福利厚生による支援だけでなく、社員一人ひとりの価値を尊重し、その声に耳を傾けていく姿勢から生まれます。このような取り組みを通じて、より働きやすく、個々のライフプランに寄り添った職場作りに貢献していくことでしょう。