東京都におけるアルコールチェックの実態と義務化の課題を探る

2023年12月1日から、アルコールチェックが義務化された背景には、交通事故の減少を目指す意図があります。この義務付けに対し、東京都内の企業ではどのような意識と取り組みが行われているのでしょうか？　LINE WORKS株式会社が実施した調査に基づくデータをもとに、実態を詳しく見ていきます。

義務化から1年、アルコール検知器導入の進展

調査結果によると、アルコール検知器を導入している企業は79%に上り、昨年の調査と比べて10ポイント増加しています。これにより、義務化の影響で多くの企業がアルコール検査の導入に踏み切ったことが伺えます。しかし、興味深いのは、検知器を利用したアルコールチェックの実施率。完全に実施している企業は48%であり、500社に近い企業が義務化を意識しつつも、チェックを100%行えていない状況が明らかになりました。

運転前後に2回行う酒気帯びチェックの実施についての注意も必要です。特に運転後のチェックが漏れやすく、これが実施率の低さの要因として考えられます。

東京都の特異な状況

今回の調査で浮き彫りになったのは、東京都内の企業の実施率が全国平均を8ポイント下回っていることです。この背景には、公共交通機関が発展していることが挙げられます。従って、業務で車を利用する企業の比率が低く、結果的にアルコールチェックの実施が困難とされています。

道路交通法が定める業務とその実施

アルコールチェックを含む安全運転管理者の業務内容は、アルコール検知器を使った確認、運転前後の酒気帯び確認、アルコールチェック結果の記録保持、運転日誌の管理の4つです。調査結果では、東京都がこれらの業務をすべて100%実施出来ている企業が少ないことが示されています。

課題はアナログ運用による負担

非クラウド型アルコール検知器の利用率が51%と高く、手書きによる管理体制が66%に達する現状も、管理者やドライバーに大きな負担を強いています。アナログ的な運用が続く限り、企業の業務負担が増加することは避けられないでしょう。

義務化によって、アルコール検知器導入を検討する企業が増えているものの、デジタル化が遅れている現状は依然として残っています。今後は、クラウド型のアルコール検知器への移行が進むと予想されます。

LINE WORKSのソリューションと今後の展望

LINE WORKSは企業の負担を軽減するため、様々なアルコールチェック管理サービスと連携を強化しています。例えば、「アルろく for LINE WORKS」や「AIZE Breath」、などのソリューションを通じて、業務効率の向上を目指しています。

また、無料オンラインセミナーを通じて、最新のアルコールチェックに関する情報提供や、「LINE WORKS」を活用した効率的な管理方法を学ぶ機会も設けています。

まとめ

アルコールチェックの義務化から1年が経過し、東京都内では着実に検知器の導入が進んでいるものの、100%実施に至っていない企業が多いという現実が楽観視できません。その背景には、公共交通機関の発展やアナログ的な運用方法が影響していることが明らかとなりました。今後の課題解決に向けたデジタルツールの導入が急務となっています。最新の情報やソリューションを取り入れることで、企業がアルコールチェックを円滑かつ合理的に進めることができるよう期待しましょう。