人的資本経営におけるITツールの活用率が76.4%を記録

人的資本経営におけるITツールの利用状況

スマートキャンプ株式会社が実施した「人的資本経営におけるITツール利用実態調査」によれば、人的資本経営を推進する企業でのITツール利用率は76.4%と高い数値を記録しています。この結果は、634名の企業関係者が対象となった調査から得られたもので、ITツールの導入検討を含めると、利用者は実に93.9%に達しています。

:heavy_check_mark: 調査の目的
本調査は、企業における人的資本経営の推進を目的に、ITツールの活用状況や現場で直面する課題を明らかにするために実施されました。

ITツールの利用状況

多様なツールの活用

調査結果から、ITツールを実際に利用している企業の中で、最も多く利用されているツールは「労務管理システム（勤怠・給与など）」で、全体の51.3%がこのシステムを選んでいます。次いで多かったのは「人事データ統合・分析ツール」（47.2%）、そして「タレントマネジメントシステム」（44.7%）や「採用管理システム」（44.5%）と続きます。

データ統合の重要性

しかし、情報開示やレポーティングにおいては人事データが複数のITツールに分散しているため、連携できていないという課題が31.8%の人々から挙げられています。これは、データの流れをスムーズにするためには、統合や連携の強化が必要不可欠であることを示唆しています。

課題と解決策

直面する課題

調査において、企業が直面している主な課題には、

- データが分散している
- 分析に関する専門知識を持つ人材の不足
- ITツールによるセキュリティやアクセス権の懸念

などが多く見られました。

改善に向けて

これらの課題を受けて、企業が取り組んでいる改善策としては「ITツールの追加導入・乗り換え」が37.3%を占めており、次いで「専門人材の採用」が続いています。企業が今後求めるのは、関連するデータを有効活用できる人材の確保とデータ統合の強化だと言えるでしょう。

結論

人的資本経営を推進するためには、労務管理システムやデータ分析ツールの活用が不可欠です。しかし、データの分散や分析の専門知識が不足している現状を考慮すると、企業がどのようなアプローチを取るかが今後の課題です。これからの企業が目指すべきは、データを一元化し、効率的に活用できる体制の確立です。

調査結果の詳細はこちらからご覧いただけます。

さらに、「BOXIL」では人事データ統合・分析ツールだけでなく、タレントマネジメントや労務管理システムなどを比較できる情報を提供しており、企業のニーズに合ったサービス選定を支援しています。