越境トレンド2025：人材流動化がもたらす企業と個人の新たな可能性

株式会社ローンディールが発表した「越境トレンド2025」は、組織と個人の関係性に新たな変化をもたらしています。近年、越境は単なる体験から、実企業の成長や変革に寄与する実践的なアプローチへと進化しています。ここではその動向や社会的背景、そして越境参加者の多様性について詳しくご紹介します。

越境の進化：個人の挑戦から組織戦略へ

越境とは、本来「外に出てみる経験」として位置付けられてきました。しかし、昨今の日本企業におけるイノベーション人材不足を背景に、その解釈は変わりつつあります。越境は単なる個人の挑戦ではなく、組織全体の戦略と繋がる重要な要素と認識されています。経済産業省により越境学習に関する新たな施策が公表され、企業が意図的に人材育成を支援する体制が整備されてきました。このように、越境は組織の変革を促進する手法として注目を集めています。

越境者の増加と多様性の拡大

ローンディールが実施した調査によると、越境の参加者はここ数年で明確に増加しています。特に2025年には、レンタル移籍やside projectといったプログラムへの参加者が増え、越境は一過性の活動ではなく、継続的に人材を育成する施策として定着し始めています。

ミドルシニア層・女性の積極的な参加

特筆すべきは、ミドルシニア層（50代以上）の越境者が急増している点です。2024年にはわずか1.8%だったこの層の参加率が、2025年には13%に達しました。これは定年延長やキャリアの柔軟性に関連した社会的な潮流を反映しています。また、女性の越境者も増えており、サイドプロジェクトでは2024年の23.1%から2025年には30.8%に上昇しました。越境は、ライフイベントを経ても挑戦を続けたい女性にとって重要な選択肢となりつつあります。

越境先の多様化と具体的な成果

越境者が取り組む業務内容は多種多様で、営業やマーケティング、新規事業開発など、事業の中核を担う領域やIT関連まで広がっています。年間約150名の越境者がそれぞれの専門知識を活かし、成果を上げる実務に関わっていることから、越境が単なる知識の習得に留まらず、実際に組織に価値をもたらす手法として機能しています。このヒューマンリソースの活用は、企業へのインパクトを示す新たなストーリーとして注目されています。

今後の越境の可能性

越境はもはや一部の人材に依存する特別な取り組みではなく、企業が生き残り、成長していくための実践的な人材開発戦略として確立されています。ローンディールはこの流れをさらに加速し、多様な人材がそれぞれの経験を活かし、互いに学び合う環境を提供し続ける体制を整えています。今後の越境活動が私たちの未来をどのように変えていくのか、注目が集まります。