株式会社リスキルが新たに提供するエイジダイバーシティ研修が注目の理由

エイジダイバーシティ研修の必要性

近年、日本の企業は多世代の人材が共に働く環境を持つことが求められています。少子高齢化が進む中、20代から70代までが同じ職場で活躍する機会が増え、多世代が互いに協力し合う職場作りが重要です。そのため、株式会社リスキルは「エイジダイバーシティ研修」を新たに提供することとなりました。

この研修の目的は、年齢差による固定観念や偏見を取り払い、世代同士の信頼関係を育むことです。具体的には、年齢にとらわれない職場の環境を作り上げ、互いに協力しやすい関係を構築することを目指しています。

1. 社会の背景と企業への影響

現在、日本では65歳以上の高齢者が全体の約30%を占めており、高齢者の労働力比率が増加しています。さらに、定年延長や再雇用制度の普及も影響し、60代や70代の現役社員が増図中です。多世代協働には、様々な時代背景を持つメンバーが集うことで、組織に新たなイノベーションをもたらす可能性があります。

ただし、年齢による偏見や差別「エイジズム」が、組織内のパフォーマンスを低下させるリスクがあります。例えば若手社員が新しい提案をしても「経験不足」と見なされ、ベテラン社員が新技術を受け入れる機会を奪われることに繋がります。これによって、コミュニケーションの欠如や心理的安全性の低下が起こり、組織全体の成長にブレーキをかける可能性があるのです。

2. エイジダイバーシティ研修の内容

この研修では、以下のようなスキルや理解を得ることができます。

1. エイジダイバーシティの基本理解：世代間のコミュニケーションの重要性を学びます。
2. 無意識のバイアス理解：年齢に対して持つ偏見を自覚し、どう克服するか学びます。
3. 質の高いコミュニケーションスキル：相互尊重を持った対話や傾聴を強調します。
4. 協働の仕組み作り：多世代チームが持つべき心理的安全性や、公平な評価の重要性を理解します。

受講者は、実際の業務で即活用できるスキルを身に付け、日常の職場で活かすことが可能です。とくに、特定の世代が持つ知見やスキルを他世代に伝える相互学習を通じて、企業全体の知識が広がることが期待されています。

3. 企業の未来と研修の役割

多世代の協働は、今後も企業が生き残るために欠かせないテーマです。リスキルはこの研修を通じて、企業が年齢や世代の壁を越えて、全従業員の価値と能力を最大限に発揮できる職場環境を構築するためのサポートを行います。

最終的には、年齢に依存しない信頼関係が育まれ、企業全体の成長が進むことでしょう。既存の研修としては、新しいアプローチによってエイジズムの解消を図る本プログラムは、まさに時代のニーズに合ったものと言えます。さらに、リスキルは今後も多様な視点や経験を組織の競争力に直結させるため、新たな研修プログラムを開発し続けます。