早期離職を防ぎエンゲージメントを高める方法を探るオンラインセミナー

オンラインセミナー『若手が辞めない組織の作り方』のご案内

2026年7月15日（水）に、経営者や人事担当者向けに『若手が辞めない組織の作り方』というオンラインセミナーが開催されます。このセミナーは、株式会社ブレイン・ラボを中心に、複数の専門企業と共催され、若手社員の離職に関する様々な課題を解決するための具体策が提供されます。

開催の背景

今、多くの企業が若手社員の早期離職という深刻な問題に直面しています。特に、入社後すぐに辞めてしまう若手社員の増加は、採用にかかる多大なコストを無駄にしており、企業の成長にも影響を与えています。このような状況において、離職の理由としては、入社前の期待と現実との「ミスマッチ」、職場環境における「ハラスメント」や人間関係の悪化、そして「メンタル不調」が挙げられます。従来の一律なサポートでは対処しきれない問題を解決するために、セミナーでは4つのアプローチが紹介されます。

セミナーの内容

1. ミスマッチ防止: AIや適性検査を利用し、より適した人材を見極める手法を解説します。この手法により、入社後のギャップを少なくし、よりスムーズな職場適応を促進することが可能です。（登壇：株式会社リーディングマーク）

2. 定着支援: データや対話を活用した「先回り型」の定着支援を提案します。これにより、若手社員が仕事にやりがいを感じ、長く働き続けられる仕組みを導入することができます。（登壇：株式会社ブレイン・ラボ）

3. ハラスメント対策: 職場の心理的安全性を確保するための職場環境作りについて、現場での小さな不満や摩擦を事前に防ぐ方法を紹介します。（登壇：株式会社アスマーク）

4. メンタルケア: 若手社員のメンタル状態を効果的にモニタリングし、相談できる体制づくりを提案します。心のシグナルを見逃さず、一人で悩む若者を支える体制を整える方法を学べます。（登壇：株式会社Smart相談室）