コカ・コーラ、育休後の復職支援施策を2025年導入へ

コカ・コーラボトラーズジャパンの育児支援施策

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社が、育児とキャリア形成の両立を図るための新たな支援施策を2025年10月より導入することを発表しました。育休からの早期復帰を考えている女性社員を対象にしたこの施策は、出産後6ヶ月以内の復職をサポートすることを目的としています。社員が安心して仕事に復帰できる環境を整えるため、さまざまな福利厚生面での支援が強化されました。

新しい支援施策について

新たに導入される支援施策は、育休明けから子どもが2歳になるまでの期間に利用できるものです。具体的には、以下のサービスが提供されます。

- 病児保育サービス：急な体調不良に対し、法人契約を通じて病児保育先の選択肢を増やし、登録料や月会費の補助を実施します。

- ベビーシッターサービス：子ども家庭庁が提供するベビーシッター券の利用が月ごとに可能になり、社員の負担を軽減します。

- 家事代行サービス：法人契約により、家事代行サービスの利用が簡単になり、利用月ごとに部分的に費用を補助します。

- 企業主導型保育園の利用支援：入園先の選択肢を広げるために、企業間の契約を進め、入園支援を行います。

- その他サポート：ベビーシッターや家事代行を利用できないエリアに対し、代替サービスの費用補助も行います。

乳児期は夜泣きや急な発熱など、親にとっても多忙でサポートが求められる時期です。このような不安を抱えながらの復職は、社員自身の心身にも影響を与える可能性があります。そのため、コカ・コーラは病児保育サービスやベビーシッター、家事代行を通じて、育児と仕事の両立を希望する社員の不安を取り除くよう努めています。

フレキシブルな復職を推進

同社は出産と育児に関するガイドブックやヒアリングシートを活用し、個別面談を通じて上司や周囲の理解を得ながら、女性社員が自分の意思と育児状況に応じた柔軟な復帰タイミングを選べるよう支援します。このプロセスは、早期復帰を目指す社員にとっても重要で、上司と人事部門が一丸となって働き方や復職環境を形作っていくことが求められます。

多様性の尊重と企業文化

コカ・コーラボトラーズジャパンは、今後も社員の多様な働き方のサポートとウェルビーイングの向上に力を入れ、個人だけでなく組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。多様性を強みとして活かす文化の醸成を進め、持続的な成長や企業価値の向上へと結びつけていくことを目指しています。

このように、育児支援施策は社員のライフステージの変化をしっかりと受け入れ、支援することを目的に展開されています。今後もさらなる施策の充実が期待される中、社員一人一人がより良い環境で働き続けられるような企業文化が構築されています。