フリーランス新法施行1ヶ月、中小企業の外部委託ニーズの変化とは

フリーランス新法施行後の中小企業の動向

2024年11月に施行されたフリーランス新法から1ヶ月が経過し、中小企業における外部委託エンジニアの獲得意欲についての調査結果が発表されました。この調査は株式会社Branding Engineerが運営するマッチングサービス「Midworks」によって実施され、321名の中小企業の経営者や役員を対象に、外部委託エンジニアに対するニーズや求める条件などを探るものです。

中小企業の委託意欲の高まり

調査の結果、中小企業の約6割（56.4%）が外部委託エンジニアの獲得に意欲的であることがわかりました。「かなり意欲が高い」と答えた企業は20.3%、「やや意欲が高い」と答えた企業は36.1%でした。これらの数値から、企業は今まさにエンジニアの外部委託を進めようとしていることが伺えます。

求められる年齢層と経験年数

外部委託エンジニアに求められる年齢層として最も多いのが「30代」で、54.1%を占めています。次いで「40代」が25.4%となっています。また、求める経験年数についても注目の結果が得られました。「5年以上の経験があるエンジニア」を求める企業は62.9%に達し、特に「5年〜10年未満」の経験を求める割合が高いことがわかりました。

スキルセットと募集人数

求めるスキルの第1位は「システム開発」で、76.8%の企業がこのスキルを重視しています。次いで「インフラ開発」と「Webデザイン」が挙げられます。また、約7割の企業が2人〜10人のエンジニアを募集する意向があり、その背景にはプロジェクトの拡大や技術の多様化に対応したいという思いが見え隠れしています。

フリーランス新法への対策

施行された新法に対する意識調査では、65.1%の経営者が外部委託エンジニアとの円滑な業務契約を結ぶための対策が必要だと感じています。実際に、52.6%の企業は「契約書内容の見直し」を実施しており、43.1%が「募集要項や案件の見直し」を行うと回答しています。これは新法により、企業が法的リスクを軽減しつつ、信頼性の高いエンジニアと契約を結ぶための準備を進めていることを示しています。

結論

今回の調査から、中小企業が外部委託エンジニアを求める理由が多様化していることが明らかになりました。フリーランス新法の施行により、法的な観点からの対策も求められていますが、同時に質の高いエンジニアの獲得に対する意識も高まっています。これからの中小企業は、外部委託エンジニアとの協力を通じて、より効率的かつ効果的に業務を進めていくことが必要です。おそらく、エージェントサービスの活用がその鍵となるでしょう。