令和の人材戦略をデータで探るHRカンファレンス2025の魅力

HRカンファレンス2025春開催迫る！

2025年5月に「HRカンファレンス2025-春-」が開催されます。このカンファレンスでは、一般社団法人プロティアン・キャリア協会からCGOの栗原和也氏とCCOの眞殿裕美氏が登壇し、令和時代の新しい人材戦略「キャリア開発診断」を紹介します。

イベント概要

日本の人事部が主催するこのイベントは、2025年5月14日（水）から22日（木）までの期間中、オンラインで開催され、参加費は無料です。対象は、人事や経営に携わる方々で、組織変革に役立つ情報が得られます。

特に注目は、5月15日（木）13:50から行われる特別講演です。栗原氏と眞殿氏が中心となり、論じられるのは「【組織変革の新たな処方箋！】令和のキャリアをデータで紐解く～キャリア開発診断とは～」というテーマです。

キャリア開発診断の導入

栗原氏が開発したこの「キャリア開発診断」は、従業員のキャリア状況を定量的に把握し、個人と組織の課題を明確にする新しい手法です。従来の研修や施策が主観的に行われがちだったものが、数値データに基づくことで、より実践的で効果的な組織運営が可能になります。

特に、「とりあえず」実施される研修に代わり、データをもとにした適切な改善策を講じていくことが、この診断の最大のメリットです。これにより、組織の状態を的確に把握し、適切な人材戦略を構築できます。

プロティアン・キャリア協会の使命

プロティアン・キャリア協会は、400名以上のキャリア認定者を抱え、人的資本の最大化を目指しています。キャリア開発・組織開発におけるその取り組みは、日本の未来をより良いものにする活動に繋がっています。今回のカンファレンスでも、参加者にディープな知見と、新たなアプローチのヒントを提供することを目指しています。

また、リーダーとしての成長を求める参加者には、世代や属性ごとの課題を探り出すことで、個々の状況に応じた効果的な施策の提示が期待できます。自律的に考える人材を育成し、共に成長していける組織への変革を後押しします。