新卒採用に音楽の力を取り入れた「バンドマン採用」開始

音楽経験を生かした新しい採用手法

昨今、IT業界は多様な人材の確保が求められる中、システムコンサルティングの株式会社システムアイが独自の新卒採用施策「バンドマン採用」を発表しました。この施策は、音楽またはバンド活動に関する経験を持つ若者を積極的に採用するもので、2023年3月9日から再スタートします。

バンドマン採用の狙い

システムアイは、これまで主にプログラミング経験者の採用を行ってきましたが、事業の成長には多様性に富んだ人材が不可欠であると認識し、バンドマン採用を開始しました。この新しい採用方法は、音楽を通じて得た経験やスキルがビジネスにおいても活用できるとの仮説に基づいています。特に、代表取締役社長の葛川敬祐氏自身が元バンドマンであることからも、音楽経験者を重視する姿勢が鮮明です。

オープンな選考基準

この採用施策では、学歴やプログラミングの経験は問われません。応募者は2回の面接を経て内定のチャンスがあります。また、書類審査が免除されるため、音楽経験だけでなく、その人の人柄や能力が直接評価されることが期待されています。

音楽で見える人間性

興味深いのは、最終面接で候補者が実技演奏を披露する機会があることです。この実演によって、候補者の音楽への向き合い方だけでなく、その個性を読み取れる貴重な時間となります。音楽に対する情熱は、採用チームにとって重要な評価基準の一つです。

持っている能力を評価

システムアイでは、バンド活動を通じて得られる能力をビジネスに通じるものと捉えています。具体的には、以下の能力が求められます。

- 巻き込み力・推進力: メンバーを集め、共に目標を達成する力。
- 調整力・コラボレーション力: 意見が異なるメンバーをまとめ、互いに良さを引き出す力。
- 創造力: 新たな作品を生み出す力。
- 探究心: 一つのことを深く追求する心。
- 発信力: 自らのバンドや音楽を広める力。

バンドマン採用の背景

この新しい採用方法の根本には、「音楽活動がビジネスに必要な能力を育む」という考え方があります。実際、多くの成功した起業家やビジネスリーダーが音楽経験者であることから、音楽とビジネスの結びつきを認識する流れができています。

昨年の内定者の方からは、「この採用スタイルのおかげで、自分の可能性を見出せた」とのコメントも寄せられ、そのポジティブな評価は信頼性に満ちています。通常の就職活動のような厳しさがなく、むしろ自分の強みを最大限に引き出せたことに感謝の意を示しています。

システムアイのビジョン

システムアイは、1996年に設立され、業務システム設計・開発を行う企業で、年々その影響力を拡大してきました。特に、金融や小売流通の分野では強みを持ち、最近では福岡や大阪に新オフィスの開設を進めています。

参加方法とエントリー

バンドマン採用の応募は、特設サイトからのエントリーフォームを介して行います。エントリー後には会社説明会を予定し、その後、希望者はリモートでの面接に進むことができます。応募の際には、音楽活動についての経験や情熱を自由に語るチャンスです。

システムアイの「バンドマン採用」は、音楽経験者が新たな道を切り開く素晴らしい機会となることでしょう。私たちの音楽を通じたビジネスの未来に、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。