電通総研が新たに発表した技術者向け認定制度「POSITIVE Certification」

電通総研、技術者向け認定制度を新設

テクノロジーの進化が企業や社会に与える影響は計り知れません。その中でも、人的資本経営やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進は、現代ビジネスにおいてますます重要な課題となっています。このような背景を受けて、電通総研が新たに導入した技術者向けの認定制度「POSITIVE Certification」が話題となっています。この制度は2025年6月30日から開始される予定です。

認定制度導入の背景

現代のビジネス界では、人事データ分析など、複雑かつ専門的な知識が求められる場面が増加しています。しかし、企業が実際にシステムを導入する際には、その技術者のスキルを客観的に評価する基準が未整備でした。この認定制度はそうした課題を克服するために、技術者の能力を明確にすることを目的として立ち上げられました。

「POSITIVE Certification」の特徴

1. 段階的な認定制度

この制度は、認定プロセスを段階的に設けており、認定第一段階の「テクニカルアソシエイト」では、専門的な知識を基にしたシステム導入を円滑に進めるための技術力を証明します。これにより、技術者のスキルが可視化され、各技術者が持つ専門性を明確にすることができます。

2. 体系的な教育プログラム

「POSITIVE Certification」は、専用の教育ポータルサイトからアクセスでき、研修やeラーニングと組み合わせたプログラムが用意されています。これにより、技術者は「POSITIVE」に関する知識と導入スキルを効果的に学ぶことが可能となります。さらに、認定を取得した技術者は、全ての導入工程において一定のスキルレベルを保持し、どのプロジェクトでも高品質なサービスを提供できます。

3. 国際標準のデジタル認証バッジ

今回の認定制度では、デジタル認証バッジ「Credly by Pearson」を採用しています。このバッジは、4,000以上の企業や団体が導入しているため、その信頼性は非常に高いといえます。オンラインで発行され、SNSなどでも使用できるバッジを取得することで、技術者は自身の専門性をアピールし、キャリア形成にも寄与することができます。

今後の展望

電通総研は「POSITIVE」を中心にした様々なソリューションを通じて、日本の企業が生産性を向上させ、人的資本経営を実践するための支援を続ける方針です。これにより、認定制度「POSITIVE Certification」を導入することで、技術者のスキル向上が進むだけでなく、企業全体の競争力が高まることが期待されます。

最終的には、電通総研の掲げるビジョン「HUMANOLOGY for the future」のもと、さらなる社会の進化に寄与することを目指しています。テクノロジーと人的資本の融合が新たな時代を切り開くカギとなるでしょう。電通総研の取り組みに注目です。