AIの力で進化したエンジニア採用を実現する「HireRoo」とは

AIの進化を取り入れた新しいエンジニア採用

エンジニア採用における新たな領域を切り開く「HireRoo（ハイヤールー）」。このプラットフォームは、AI時代に不可欠なスキル面接を実現するための最新の取り組みを進めています。その中でも注目されるのが、面接官の評価をAIが自動化する新機能「AI評価」です。

スキル面接とは

スキル面接は、ハイヤールーが提唱した独自の採用手法で、候補者が事前に取り組んだ課題を基に、面接で深く掘り下げてそのスキルを評価するものです。これにより、より効果的にソフトスキルやハードスキルを測ることが可能となります。

「AI評価」の機能について

「AI評価」では、自然言語処理や機械学習を駆使して、候補者の発言、行動、提出課題を解析し、自動的に評価を生成します。具体的には、コーディングスキル、設計力、コミュニケーションスキル、問題解決能力の4つの観点から候補者を迅速かつ客観的に評価することが可能です。この機能は、HireRooのビデオ面接システム内で実施され、面接の記録やディスカッションの内容をもとに多角的な評価を行います。

バイアスを排除する採用プロセス

面接の際にはしばしば面接官の主観的バイアスが評価に影響し、候補者に対する偏った評価が行われがちです。しかし、AIを活用することで、ハードスキルとソフトスキルの両面を均等に評価し、候補者の真の能力を見極めることが可能になります。これにより、面接官の負担を軽減し、評価の公正さが向上します。

今後の展望

「AI評価」はAIによる機能強化の第2弾であり、今後もハイヤールーではAIを活用した機能の開発を継続していくとしています。AI技術を駆使したスキル面接により、候補者の能力を正確に評価し、採用プロセス全体の質を向上させることを目指しています。

HireRooの導入実績

「HireRoo」は、すでにエムスリー株式会社やfreee株式会社、株式会社SmartHRを含む150を超える企業に導入され、累計選考数は40,000件を超えています。採用管理システム『sonar ATS』との連携も進め、新たな利用者層を開拓中です。このように、ハイヤールーは今後もエンジニア採用における新しい価値を提供し、企業と候補者両方にメリットをもたらす取り組みを続けていきます。

まとめ

AIによるスキル面接の実現は、エンジニア採用の質を高める上で重要なステップです。ハイヤールーは日本のモノづくりを再び盛り上げるために、AI技術を利用して、エンジニアの採用プロセスをより公平に、かつ効率的に行えるよう尽力しています。これからのエンジニア採用に革新をもたらす「HireRoo」の取り組みに、ぜひ注目してみてください。