出社回帰の波とフレキシブルオフィスの未来

最近、出社回帰が進む中で、フレキシブルオフィスへのニーズが高まっています。株式会社キャリアインデックスが実施した調査によると、実に85%の社員が、事業所以外のオフィス環境を望んでいると回答しました。一方で、出社回帰を考えているのは25%の社員のみ。これは、経営者と従業員の間に大きな意識のズレがあることを示しています。

調査の概要

この調査は、2025年の9月から10月にかけて、JUST FIT OFFICEのユーザーや外部アンケートパネルを対象に行われました。回答数は129件にのぼり、出社回帰の傾向を浮き彫りにしました。

経営者の見解

- とりわけ57%の経営者が「出社を推進している」と回答。
- その背景には、コミュニケーションの促進と生産性の向上があり、約48%と44%がその理由として挙げています。
- 今後1-2年で出社を増やすつもりの経営者が74%に達することからも、出社回帰のトレンドが強まっていることは明白です。

自由回答の中には、「リアルなコミュニケーションが生産性を向上させる」という意見や、「フレキシブルな環境が必要」との声もありました。これは、今後の企業が適応すべき重要な要素かもしれません。

従業員の声

一方、従業員側からは98%が出社経験があると答え、43%が出社回帰に賛同しています。しかし、出社による生産性向上を理解しつつも、仕事と私生活のバランスの悪化や通勤コストの大きさを懸念する声は多かったです。

- 出社回帰による生産性の向上を期待する従業員は54%いますが、通勤負担を増やしてほしくないと考える人も多いと言えるでしょう。

フレキシブルオフィスの重要性

調査の結果、85%もの従業員がフレキシブルオフィスの利用を希望していることが分かりました。このことは、在宅勤務だけでは業務効率に限界があると感じている多くの人々の実情を反映していると言えます。特に、サテライトオフィスの需要は高まっており、リモートワークとのハイブリッドな環境を選択できることを望む声が大多数を占めています。

経営者に求められる戦略

出社回帰を進めるためには、単にオフィスに戻ることでは不十分です。経営者は従業員の働きやすさを考慮し、フレックスタイムや食事補助などの制度を導入する必要があります。また、出社の理由やガイドラインを明確にし、必要な柔軟性を確保することが求められています。このような設計により、より強い組織が構築されると考えられます。

終わりに

出社回帰の流れの中で、フレキシブルオフィスは今後ますます重要な要素となるでしょう。JUST FIT OFFICEは、様々なフレキシブルオフィスを比較・検索できるプラットフォームとして、企業のオフィス戦略をサポートしています。今後もこのような調査結果に基づいて、皆様に役立つ情報を発信していきたいと思います。