帝国ホテルが2年連続・健康経営優良法人ホワイト500に認定

帝国ホテルが健康経営を推進 - 2年連続「ホワイト500」認定

東京の名門、帝国ホテルが、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）にて5年連続の認定を受け、特に優れた取り組みとしてホワイト500にも2年連続で選出されました。この認定を受けることは、従業員とその家族、さらには地域社会への大きなメッセージとなります。

健康経営の重要性

健康経営優良法人認定制度は、企業が健全な経営を行うためには、従業員の健康維持が不可欠であることを示しています。経済産業省と日本健康会議が推進するこの制度は、企業がその取り組みを可視化し、さまざまな関係者からの評価を得ることを目的としています。帝国ホテルにとって、従業員の健康は組織の成長につながる重要な要素であると位置付けられています。

健康経営宣言の実施

帝国ホテルでは2022年に、社長による「健康経営宣言」を公表し、従業員の健康を企業の重要な課題として捉えています。この宣言は、従業員の健康が向上すればサービスの質も向上し、さらには収益にも寄与するという理想的なサイクルを構築するための基盤です。この考え方は、帝国ホテルが1890年の開業以来、一貫して顧客の期待に応えるサービスへと進化を遂げるための原点とも言えます。

健康経営推進のための取り組み

1. 経営層のリーダーシップ

社長がトップリーダーとして、労働組合や健康保険組合、産業医、看護師との連携を強化しており、全従業員の健康を守る体制を構築しています。この体制のもと、健康に関する情報は透明性をもって社内外に発信され、すべての社員が健康経営の意義を理解し、積極的に参加できる環境が整えられています。

2. ワークライフバランスの推進

法律を上回る育児支援制度を設け、思いやりのある職場環境を築いています。育児休業取得率を向上させる施策などに取り組み、男性の育児休業取得率は2023年度に53.8%から2024年度には82.6%まで上昇しました。多様なライフスタイルに対応した制度が従業員の働きやすさを支えています。

3. 健康の見える化によるアプローチ

生活習慣病の予防にも力を入れており、「じぶんスキャン」という健康測定会を実施しています。従業員は自身の身体についての理解を深め、必要な指導を専門家から受けることで健康意識の向上につながっています。2024年度の参加者満足度は96%という結果を示し、特定の健康指標でも改善が見られています。

4. 社会貢献と健康増進の両立

帝国ホテルでは、栄養バランスに優れたメニューを提供する自社運営の従業員食堂を持ち、これが健康的な食生活を促進しています。また、社会貢献活動「TABLE FOR TWO」に参加し、地域社会への寄与を図っています。このような取り組みが評価され、2024年には「スマートミール」の二つ星認証を取得しました。

これからの帝国ホテル

今後も帝国ホテルは、「人を原点とするブランド進化」を目指して、さらなる健康経営の取り組みを強化していくことでしょう。従業員一人ひとりが健康であることが、顧客へのサービス向上につながるという確信のもと、今後もその挑戦を続けていきます。帝国ホテルの健康経営が、ホテル業界全体に良い影響を与えることを期待しています。