2025年冬季賞与の実態顕在化、男性と女性の差は依然として大きい

2025年冬季賞与の実態が浮き彫りに

株式会社DONUTSの提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」による調査で、2025年の冬季賞与の平均支給額が「506,547円」であることが分かりました。この金額は前年の502,657円と大きな変動はなく、相変わらず安定しています。

男女間の冬季賞与の差

特に注目すべきは、男女間の賞与の格差です。2025年の冬季賞与における女性の平均支給額は364,917円に対し、男性は616,299円と、約6割に留まりました。こうした数値は、賞与の支給状況が依然として性別によって偏っていることを示しています。特に、男性の平均支給額は年齢と共に上昇し、50歳台前半での支給額が最大値となりますが、女性は40歳台前半がピークとなっており、この約10年の差がキャリア形成における機会不均衡を指摘する要因の一つと考えられます。

年齢別の推移

年齢別で見ると、50〜54歳の男性の平均支給額は「822,250円」と非常に高く、女性は40〜44歳で「452,510円」となっています。この結果は、年齢を重ねるごとに男性の給与水準が上昇し続ける一方で、女性はその成長が緩やかであることを反映しています。

企業規模による違い

企業規模による賞与の支給額にも大きな差があります。「500人以上」の大手企業では平均564,980円と、最も高い結果が出ているのに対し、「300〜499人」の企業では444,402円と一番低い数値となりました。つまり、企業規模が大きいほど、冬季賞与の額が高い傾向にあります。

調査背景と今後の展望

この調査は、企業が抱える賃金格差に対して疑問を投げかけるもので、少子高齢化や労働市場の変化に対応するため、報酬体系の見直しが急務であることを示唆しています。セクシュアルマイノリティや多様性を尊重する社会を築くためには、企業の取り組みが一層求められています。注目されるのは、女性の20〜40歳台において賞与の上昇が見られることです。この傾向は、賃金差の是正が進行中であることを示しており、今後の動向が期待されます。