定年後を活き活きと！シニア世代のキャリア意識と希望を探る

定年退職を迎えた後も、65歳から74歳の多くのシニア世代が活発に働いています。教育や人材、介護などの多様な事業を展開するヒューマンホールディングス株式会社が実施した「シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025」では、彼らのキャリアプランや人生の目標、さらには「年下上司になってほしい有名人」まで、幅広い視点から興味深い結果が得られました。

シニアの“なりたい自分”とは

調査によると、65～74歳の参加者の半数以上が、自分の将来像を明確に思い描いていることが分かりました。これは、同世代のZ世代とは対照的で、シニア世代は今後のキャリアに対してより具体的なビジョンを持っていることが示されています。

キャリアプランの検討時期について

定年後のキャリアについて考え始めた時期を聞いたところ、34.5％が「60代後半」で、次いで21.5％が「50代後半」と回答。この結果は、早期に将来を見据えた行動を起こしているシニアが一定数いることを示しています。定年退職を控えた50代後半からじっくりとキャリアパスを考え、年齢を重ねるごとに具体的なプランが固まっていく様子が見えます。

貯蓄状況に関する二極化

「目標とする貯蓄額」と「現在の貯蓄額」を尋ねると、どちらも「3000万円〜5000万円未満」が最も多い結果でした。しかし、一方で「1万円〜100万円未満」の少数ながら多くの認識も見え、貯蓄の状況は明らかに二極化していることが分かります。特に、老後の生活資金に不安を抱える個人も多く、今後の経済状況への影響が懸念されます。

自分らしい仕事をするシニア達

「自分らしく働いていると思うシニア芸能人・著名人」として、所ジョージさんが1位に選ばれました。理由としては、彼が楽しそうに生き生きと活動している姿が多くの人に求められているからでしょう。2位は明石家さんまさんで、3位にはタモリさんがランクインしました。彼らはシニアとしてのキャリアを楽しみ、輝いて見える存在です。

年下上司に期待すること

また、年下上司になってほしいと望まれる有名人は、天海祐希さん、大谷翔平選手、そして再び所ジョージさんが選ばれました。シニア層は、彼らの公正さや指導力、さらには頼れる存在感に魅力を感じているようです。ここからも、シニア世代が年下の上司に求めるものは、自信と信頼感であることが伺えます。

まとめ

2025年、私たちの社会は高齢化時代を迎えています。ヒューマンホールディングスが実施した調査からは、働く意欲を持つシニア世代の実情と、彼らが描く未来像が見えてきました。企業はこのシニア世代の活用法をさらに考え、彼らが豊かな人生を送れる社会を作っていかなくてはなりません。今後もシニアが自分らしく活躍するためのサポートを続けていくことが大切です。