多言語対応でコミュニケーションを促進する「TUNAG」の魅力とは

組織改善アプリ「TUNAG」とは

株式会社スタメンが展開する「TUNAG（ツナグ）」が、革新的な機能拡張を行い、翻訳対応言語を日英2言語から100以上に広げました。この新機能は、企業内のコミュニケーションを大きく改善することを目的としています。

言語の壁を越える

少子高齢化が進む日本では、労働力人口が減少しており、その一方で外国人労働者の受け入れも増加しています。2024年6月には、日本国内での外国人労働者が230万人に達する見込みです。これに伴い、さまざまな国籍の従業員がチームに加わることで、言語や文化の違いがコミュニケーションに影響を及ぼすケースが増えています。

企業は、外国籍の従業員同士や、多国籍チームでのコミュニケーションを円滑にする必要があります。このようなニーズに応えるために、「TUNAG」は言語の壁を乗り越え、誰もが自分の言葉で意見や感謝を伝えられる環境を提供します。これにより、組織の生産性向上や離職率の低下を図ることが可能となります。

DE&Iの推進

多様性や包摂性（DE&I）の重要性が叫ばれる中、「TUNAG」の多言語化は、全ての従業員が尊重され、安心して働ける環境作りに寄与しています。文化や価値観が異なる従業員が、スムーズに意見を交わし、共に働くことができるこんな環境こそが、効果的なチームワークを生み出します。

TUNAGの機能と利用実績

「TUNAG」は、社内コミュニケーションの促進や情報共有を目的とした統合型プラットフォームです。2025年8月時点で、利用企業数は1,200社、利用ユーザー数は150万人を超えています。これまでのエンゲージメント施策とは異なり、TUNAGは実践支援にフォーカスしています。具体的には、社内SNSや表彰制度、制度運用といった日常の行動に結びついた機能を持っており、組織課題の解決をサポートします。

特に、リモートワークや多拠点での業務においても、使いやすいインターフェースを備えているため、高い活用率を誇ります。TUNAGは、単なるサーベイだけでなく、組織文化の醸成にも貢献しており、感謝の循環を生み出す仕組みを提供しています。

TUNAGでできること

「TUNAG」の機能は非常に多岐に渡ります。

- 会社からのお知らせやWEB社内報の発信
- 社長メッセージや感謝メッセージの共有
- 1on1ミーティングの管理
- 日報や社内ポイントの管理
- 社員プロフィールや自己紹介、社内表彰
- 研修・マニュアルの配信
- 組織診断など

このように「TUNAG」は、企業の組織文化や業務の効率化に寄与する多くの機能を備えています。

まとめ

多言語対応の「TUNAG」は、企業が抱えるコミュニケーションの課題を解決するための強力なツールです。多様な人材が共に働く環境を実現するために、今後もさらなる機能拡張が期待されます。企業におけるコミュニケーションの質を向上させ、すべての従業員が安心して働ける場を提供するために、「TUNAG」の活用を検討してみてはいかがでしょうか。

詳しくは、公式サイトで資料請求や導入事例をご覧ください。