新入社員の成長を促進するOJT受け方研修の魅力とは

株式会社リスキルが提供する「OJTの受け方研修」は、新入社員の主体的な成長を促進し、早期戦力化を図るための内容が盛り込まれた新しい研修プログラムです。この研修の目的は、OJT（On the Job Training）を単なる「教えてもらう場」ではなく、自律的に「学び取る場」として捉えることで、受け身から積極的な学習姿勢へと変えることです。

OJTの重要性と問題点

新入社員の早期戦力化や組織への定着は、多くの企業にとって非常に重要な課題です。OJTはその効果的な手法の一つですが、新入社員が受け身で臨む場合、その効果は限定的になります。受動的な姿勢は、学習機会の喪失やトレーナーとの信頼関係の構築を妨げる原因となるのです。従って、OJTの本質を理解し、自律的に学べるような行動特性やコミュニケーション技術の確立が求められています。

研修の内容

「OJTの受け方研修」では、以下のような内容がカバーされています。

1. OJTの本質理解

まず、OJTとは何か、その本質を正しく理解することを目指します。企業がOJTに期待することや、OJTが「教えてもらう場」でない理由を説明し、主体的に学ぶ姿勢を確立するための基盤を築きます。

2. 正確な指示理解と実行

研修の次のステップでは、正確に指示を受け取り実行に移すための基本技術を習得します。これには、復唱確認や5W1Hによる質問技法が含まれます。曖昧な指示を明確にするためのスキルを身につけます。

3. コミュニケーション力の向上

業務を円滑に進めるために、報告・連絡・相談の基本技術を学ぶことが重視されています。信頼関係を構築するためのコミュニケーションスキルが習得でき、悪い報告ほど速く、詳細に行うことの重要性も教えられます。

4. フィードバックを成長に活かす

フィードバックを受け止め、成長の機会とする技術も重要です。指摘や助言を成長の機会と捉え、感情と事実を分けて受け止めることが、具体的な改善行動につながる方法を学びます。

研修の特徴

この研修は、OJTの実質的な内容に基づいており、新入社員が能発的に動くためのスキルセットを提供します。コミュニケーション力を活用し、業務の進捗を確認することでトレーナーとの信頼関係を強固にし、自己成長を加速させる環境を作り出すことを目的としています。

リスキルの研修環境

株式会社リスキルは、質の高い研修を提供するため、研修実施しやすい環境を整えています。料金が一律で提供されるシステムにより、費用を気にせず多様な研修が受講可能です。また、リスキルには豊富な実績を持つ講師陣が揃っており、実践的な内容の研修が行われます。

このように、「OJTの受け方研修」は、新入社員が自律的に成長を遂げるための強固な基盤を築くことをサポートしており、企業の人的資源としての価値を高める重要なプログラムと言えるでしょう。