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労働基準法の改正に見る勤務間インターバル義務化の影響と今後の展望

労働基準法の改正が進む中、特に「勤務間インターバル」の導入が注目されています。この制度は前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に、一定の休息時間を確保することを目的としています。具体的には、11時間のインターバル設置案が議論の中心となっており、仮に実施されると、遅い時間まで働くことが一般的であった日本の労働環境に大きな変革をもたらすことが予想されます。

勤務間インターバルとは？

この制度は、労働者が十分な休息を取ることによって、翌日の仕事のパフォーマンスを向上させることを目的としています。例えば、残業で遅くまで働いた場合、翌日は始業時刻を遅らせたり、シフト変更を行う必要が生じるかもしれません。

なぜ今、勤務間インターバルなのか

現在、日本では長時間労働が社会問題とされており、健康への影響も懸念されています。このような状況を踏まえ、勤務間インターバルの導入が労働環境改善の一環として提案されています。

日本にはなぜインターバル規制がないか

多くの日本企業では、労働時間の管理が難しく、柔軟な働き方が求められているため、インターバル規制が導入されていないのが現状です。しかし、このままでは健康被害が増加する一因ともなりかねず、制度導入の必要性が叫ばれています。

導入後の始業時刻について

勤務間インターバルが導入された場合、翌日の始業時刻はどのように扱われるのでしょうか？例えば、22時に終業した場合、翌日の始業は11時以降になる可能性が高いです。この場合、企業側は業務のあり方を再評価し、シフトの見直しを行う必要があります。

「11時間案」とその背景

11時間の基準は、労働者が業務から精神的・肉体的に回復できる時間を確保するために設けられました。国際的に見ても労働者の健康を守るために必要とされている基準の一つであり、今後の議論が注目されます。

短縮案や適用除外の可能性

当然、全ての業務に対して一律に11時間を適用することが困難な場合もあるため、短縮案や適用除外が議論の余地となるでしょう。また、労使協定によって調整が可能となる場合も考えられます。これにより企業は、繁忙期やシフト制においても運用しやすくなるかもしれません。

企業が事前に点検すべきポイント

法改正が確定する前に、企業側はどのような準備を行うべきでしょうか？まず、自社の労働時間制度を見直し、インターバル導入によって影響を受ける部門や業務を特定することが重要です。また、スタッフへの説明や研修の実施も必要となるでしょう。

セミナー情報

一般社団法人クレア人財育英協会では、2026年1月27日12:00から、当協会の本社にて「勤務間インターバル」についてのセミナーを開催します。報道関係者やメディアの方々を対象にした情報提供セミナーであり、実務的な知識を深める絶好の機会です。本セミナーでは、小野純特定社会保険労務士を講師に迎え、勤務間インターバルの意義や企業への影響について詳しく解説します。参加希望の方は、ぜひお申し込みください。