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デジタル変革の波中で揺れるビジネスパーソンの意識

日本のビジネス界では、デジタル化が急速に進む中で、働く人々の意識にも大きな変化が見られています。公益財団法人日本生産性本部は、11月26日に第4回「生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査」の結果を発表しました。この調査は、ビジネスパーソンが労働生産性の現状をどのように認識しているのか、またその阻害要因や改善策に関する意識を定量的に把握することを目的としています。

調査の概要

調査は、従業員数が300人以上の企業に働く2,882名のビジネスパーソンを対象に行われました。調査対象者は、経営層682名、管理職層1,100名、非管理職層1,100名と多岐にわたり、役職別や業種別、さらには海外売上高比率別に分析が行われました。今回の結果は、日本労働生産性の課題について深く考えるための重要な資料となっています。

労働生産性に対する危機感

調査結果によると、日本の労働生産性が国際的に低迷している現状に対して、68.7%のビジネスパーソンが危機感を持っています。特に経営層として74.2%がその危機感を抱いており、役職が上がるにつれてその割合が高まる傾向にあります。さらに、日本の労働生産性が低い要因として多くの人が「無駄な作業・業務が多い」と答えており、これは43.5%にのぼります。

物価上昇と生産性の関係

物価上昇が生産性に及ぼす影響についても調査がなされています。「原材料費などコスト増加分並みの価格転嫁しかできていない」とする回答が36.6%を占めて最も多く、このことから、物価上昇に対してビジネスがどのように反応しているのかが見えてきます。生産性向上に寄与するような適切な価格転嫁ができていないケースが目立ちます。

賃上げの現状

賃上げについては、32.7%が「物価上昇に見合っている」と回答していますが、55.0%はその逆と感じています。来年度の賃上げ予想に関しても、54.5%が「4.0%未満」と答えており、賃上げ率が十分でないと感じているビジネスパーソンが多数存在します。

デジタル技術への認識

デジタル化の波が強まる中、生成AIやその他デジタル技術が自身の業務に与える影響について尋ねた結果、「脅威を感じている」との回答は42.2%、一方で「脅威を感じない」との回答も44.1%となり、両者の意見が拮抗しています。特にトップマネジメント層では脅威を感じる割合が高いことがわかりました。

経営資源の制約と障害要因

人材や設備、研究開発の投資障害について調査したところ、「わからない」という回答が20.6%で最も多く、続いて「経営資源の制約」が19.2%と続いています。特に経営層においては、役職が上がるほど経営資源の制約が障害となっているとの回答も多く聞かれます。

まとめ

今回の調査を通じて、ビジネスパーソンたちが直面する生産性の課題やデジタル技術に対する認識が浮き彫りになりました。企業はこれらの調査結果を生かし、今後のビジネス戦略や方針に反映させることが求められます。また、デジタル技術の導入に向けた意識改革も、必要不可欠なステップとなるでしょう。

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