コカ・コーラボトラーズジャパンが男性育児休暇取得率100％を達成

コカ・コーラボトラーズジャパン、男性育児休暇取得率100%の快挙

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（以下、コカ・コーラ社）は、2024年に男性社員の育児休暇取得率100%を達成したことを発表しました。この目標は、同社の中期経営計画「Vision 2028」の一環として掲げられたもので、当初の予定よりも前倒しでの達成となります。実際、2024年の取得率はなんと103.8%に達しました。

男性社員の育児休暇取得を促進するための取り組み

コカ・コーラ社は、男性社員の育児休暇取得を促進するために、いくつかの画期的な措置を導入してきました。特に注目すべきは、2023年9月に導入された配偶者出産休暇の義務化です。この休暇は3日間の有給となっており、特に男性が育児に関与する重要性を高めたとされます。

さらに、「Calin’s Café」という社内イベントも開催しています。このイベントは、社長のカリン・ドラガン氏が直接社員と対話し、育児休暇取得の重要性や職場環境改善について情報交換をする場です。2023年には、育休をテーマにした特別イベントが開かれました。参加者は育休を実際に取得した社員であり、彼らの体験を通じて、より良い職場づくりについて深く考える機会が提供されました。

育児参加を促す「パパエプロン」の取り組み

また、2019年から男性社員には「パパエプロン」も支給しています。これは、配偶者に子供が誕生した男性社員を対象にしたもので、エプロンとともに上司から育児参加のメッセージが手渡されるというものです。この取り組みの目的は、育児参加の意識を高めると共に、職場内での理解と共感を深めることにあります。2023年11月の時点で、700枚以上の「パパエプロン」が配布されており、その効果が期待されています。

未来に向けた取り組み

コカ・コーラ社は、今後も多様な働き方や社員のウェルビーイングを重視し、職場環境の向上を図る方針です。個々のパフォーマンスを高めることで、組織全体の成長にもつなげていく考えです。多様な人材が力を合わせて変革を起こし、持続的な成長を目指す彼らの取り組みは、まさに企業の見本といえるでしょう。

これからも、育児と仕事の両立は多くの企業で大きな課題となりますが、コカ・コーラ社のような取り組みが広がることが期待されます。社員一人一人の声を大切にし、誰もが働きやすい職場環境を実現するために、今後も注目していきたいと思います。