従業員の健康を第一に考えるサンセイランディックの新制度導入

サンセイランディック、健康経営を進化させる新制度を発表

株式会社サンセイランディックは、2025年1月から「非喫煙者向け時間休」制度を導入することを発表しました。この施策は、従業員の健康を第一に考えた結果として、喫煙率の低下を目指すものです。最近の健康意識の高まりを受け、企業としての責任を重視し、さらなる職場環境改善に向けた取り組みが始まります。

新制度の概要

新しく導入される「非喫煙者向け時間休」制度では、非喫煙者には毎月4時間の時間休が付与され、原則として月に4日間勤務から1時間短縮することが可能です。これにより、仕事とプライベートの両立を支援し、従業員の満足度を高めることを目指しています。また、喫煙者には禁煙外来を受診する際の費用を2万円まで会社が負担することで、健康促進に向けたサポートも行います。

従業員に優しい制度

サンセイランディックでは、育児休暇を経た従業員が取得できる時短勤務制度も整備しており、3歳までの子どもに関しては最短4時間の勤務が可能です。さらに、3歳から小学校4年生までの間は最短6時間勤務が選択できます。このような制度により、特に女性の離職率が低下し、育児と仕事の両立を図ることができる環境を提供しています。現在の男性の育児休暇取得率は40％以上であり、所属する従業員の多くはこの制度を活用しています。

健康経営優良法人としての認定実績

サンセイランディックは、経済産業省が主催する「健康会議」において「健康経営優良法人2024」に認定されています。さらに、健康保険組合連合会東京連合会からは健康優良企業の「銀の認定」を取得し、厚生労働省からは育児支援に特化した「くるみん」認定も受けるなど、健康経営に関する取り組みが高く評価されています。これらの認定は、従業員が働きやすい環境づくりを進める企業の象徴として存在しています。

健康経営優良法人認定制度とは？

この制度は、特に優れた健康経営を実践する企業を認定するもので、企業が健康に対する取り組みを評価される機会を提供します。評価基準は、日本健康会議によって定められており、企業が行う健康管理に関する施策の見える化が行われています。

銀の認定とくるみん認定の意味

銀の認定は、企業全体で健康づくりに取り組むことを表明し、成果を上げた企業に与えられるもので、従業員とその家族の健康を守るための環境づくりを目指します。一方、「くるみん」認定は、子育てを支援する企業としての証明です。厚生労働大臣からの認定を受けた企業には、子育て支援策の充実が求められます。

サンセイランディックのビジネスモデル

サンセイランディックは、複雑な権利関係を持つ不動産を買い取り、再販に至るまでの権利調整を行うビジネスモデルを展開しています。50年を迎える企業として、宅建資格を有する多くの専門家が在籍し、年間約2,000件の相談を受けるなど、高い信頼を得ています。不動産の活用が阻害されている場面を改善し、資産価値を向上させることで、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。