シニア世代の介護職: メリットと課題、長期的な就業意欲の実態

最近の調査によると、シニア世代の介護職に従事している人々の約60％が異業種からの転職者であり、55歳以上の高齢者が介護の場で果たすべき役割が今後ますます重要であることが分かります。レバウェル株式会社が実施した介護職に関する実態調査によると、介護職が持つ特有の社会貢献性や年齢に関係なく働き続けられる環境は、シニア世代にとってのセカンドキャリアとしての魅力を増しています。

1. 異業種から介護職へ転職する経緯

調査結果によると、シニア世代の介護職員の約6割が異業種から移行していることが分かりました。最も多くは医療や福祉職に従事していた方々で、製造業や小売業、卸売業等からの転職者も数多く見受けられます。以前の経験を遍在的に活かせる点が、シニア世代が介護分野に注目する理由となっています。

特に、柔軟な対応力や共感力、傾聴力などは介護職において必要とされるスキルの一部です。これらの対人スキルは、異業種の経験を通じて磨かれることが多いため、介護職はシニア層にとって働きやすい職場と言えるでしょう。

2. シニア世代が介護職を選ぶ理由

次に、シニア世代が介護職を選んだ主な理由を見てみましょう。多くの介護職員が「社会に貢献できる」と感じていることを挙げています。また、今後もなくならない仕事であり、安定性も兼ね備えた職種とされています。さらに、家族の介護経験が転職のきっかけとなるケースも多いということが調査から明らかになっています。

シニア世代にとって、「働くことの意義」を重視し、社会貢献性や安定性から介護職を選ぶ動きが増加しているのです。さらに、仕事のやりがいや職場環境も高い満足度を持っています。

3. 課題と就業意欲

一方で、シニア世代の介護職には課題も存在します。調査によれば、給与面や身体的負担に対する不満が多く報告されており、58.2％が給与や待遇に関しての不満を感じていると回答しています。身体的負担を感じる人も47.4％にのぼり、業務量の多さも不満点として挙げられました。

しかし、それにもかかわらず、65歳を超えても介護職を続けたいという意欲を持つシニアが全体の6割以上に上ることも判明しています。「70歳まで働きたい」との回答が最も多く、長期的な就業意欲が強いことが伺えます。これは、高齢化社会における労働力不足に対し、積極的な貢献をしたいという思いの表れとも言えるでしょう。

4. 今後の展望

今後、介護業界が抱える問題に対して、シニア層の活用が不可欠となる中で、彼らが長く働ける環境の整備が求められます。担当業務の調整や短時間勤務の導入、日勤帯のみの勤務など、個々のニーズに応じた柔軟な働き方が非常に重要です。これにより、各地でシニア世代が快適に、そして長く活躍できる介護職の場が実現することが期待されます。

このように、シニア世代の介護職は、セカンドキャリアに相応しい選択肢として注目されています。社会貢献性の高さや安定した雇用環境をもたらす介護職は、今後も多くのシニアにとって実践的かつ理想的な働き方となるでしょう。高齢社会における介護職とシニア世代の関係について、今後も深く掘り下げていくことが求められると思います。