英語力向上のための真の学習法とは？外資系で評価される力を探る

外資系企業で本当に求められる英語力とは

近年、英語を学ぶことがビジネスパーソンにとって欠かせないスキルとなりました。特に外資系企業や海外進出を目指す企業では、英語力がキャリアアップに直結する重要因子となっているのです。しかし、TOEICで800点以上を取得したにもかかわらず、昇進の機会が得られない日本のビジネスパーソンが多いことをご存知でしょうか。実際、外資系企業では「英語が話せる」というだけでは評価されないことが多いのです。

英語力とキャリア成果の関係

株式会社アルプロスが行った調査によると、多くのビジネスパーソンが直面する問題は、「英語を使って結果を出せていない」ということです。TOEICの高得点を持っていても、実際の業務では英語での意思疎通や商談の成功に至らないケースが多く寄せられています。例えば、会議で発言はできても、具体的な合意形成に至らない、部下との関係構築が難しいといった声が上がっています。

英語の運用力が求められる

外資系企業、特にアメリカやイギリスの企業においては、英語を使えることは当たり前なため、「英語でいかに成果を出せるのか」が重要な評価ポイントとなります。例えば、商談の準備はできていても、相手からの鋭い質問に適切に返答できなければ、話が進まないのは当然です。また、英語圏の文化やコミュニケーションスタイルを理解することが、実際的なビジネスシーンでは求められます。

学習の落とし穴と成功する学習法

日本の英語教育は、「英語を知識として学ぶ」方法が中心で、「英語を使って成果を出す」実践的なスキルは育成されにくい現状があります。従来的な学習法では、TOEIC対策や受験勉強を重視しがちですが、これが実際のコミュニケーションにはつながりにくいのです。本当に役立つ英語を身につけるためには、短期集中型の学習や4技能統合型のアプローチが効果的です。