新入社員育成をデータで支える新プログラムのご紹介

はじめに

株式会社NEWONEは、エンゲージメント向上をテーマに、組織開発や人材育成を支援するコンサルティング会社です。この度、新入社員の育成をより効果的にするために、特別な研修プログラムを提供開始することとなりました。その名も『PANAIサーベイ個別レポート活用型 OJTトレーナー研修』です。これは、データを基に新入社員とOJTトレーナーの成長を促進することを目指しています。

背景

最近では、新入社員の育成において、個々の新入社員に寄り添った手法が重要視されています。特に、1on1による対話形式が効果的であることが認知されています。しかし、現場のOJTトレーナーには、特に多忙な業務の中で育成、メンタルケアといった高い役割が求められています。このため、OJTトレーナー自身の判断に頼ることが多く、実際には「大丈夫」と言われても、内心の不安を見落としてしまうことが少なくありません。

多くのOJTトレーナーが抱える悩みには、次のような内容があります。

- 進捗を「順調」としてしまう
- 新入社員が本当に感じていることが分からない
- 経験則に基づいた育成方針を決定してしまう

これらの問題はOJTトレーナーの意欲や能力の問題ではなく、共通の理解や言語が欠如していることから生じるものだと分析しました。

プログラムの特徴

NEWONEが開発したプログラムは、次のような特長を持っています。
1. 振り返り面談シナリオの設計: 新入社員が入社1年の節目を迎える際に、効果的な面談を実施できるシナリオを準備。
2. データに基づく成長課題の特定: サーベイデータを用いて、新入社員の成長課題を可視化し、最適な関わり方を明示。
3. OJTトレーナーの自己内省: 自分自身の育成スタイルを振り返り、次のステップへの意識を高める。
4. プロセス全体の最適化: サーベイデータと研修の組み合わせにより育成プロセス全体を整える。

これにより、新入社員はエンゲージメントを高めながら、持続的に成長することが可能となります。