#健康経営 #フラクタルワークアウト #女性の健康課題

新プログラムで女性の健康課題をケア

フラクタルワークアウト株式会社は、女性の健康に関する対応を強化するための「管理職対応対策専門職連携プログラム」を新たにリリースしました。このプログラムは、企業における女性の健康課題への取り組み方を整理し、管理職の面談や声かけに必要な基本ルールを定義するものです。具体的な施策や支援内容について、健康経営アドバイザーと保健師の視点から解説していきます。

女性の健康課題がもたらすリスク

女性の健康課題は、個人のプライバシーに関わるため、管理職の対応次第で信頼関係が損なわれたり、トラブルに繋がる危険性があります。しかし、放置すると問題が目に見えず、結果的に業務への悪影響や離職リスクが増大します。このような背景から、現場では「踏み込むのが怖い」と「放っておけない」というジレンマが生じています。

現場の課題とは

従来、職場の管理職による女性の健康に関する声かけが不十分であったため、以下のような問題が頻発していました。
1. コミュニケーションの不均一性: 管理職によって言い方や受け取り方が異なり、部門ごとの差が生じる。
2. 相談の難しさ: 善意の声かけが逆効果となり、従業員が相談しにくくなる。
3. 急な欠勤やパフォーマンス低下: 従業員の健康状態が把握できず、欠勤が増える。
4. 人事・総務の実施差: 現場における一貫性が欠如し、研修の内容が形骸化している。
5. 初動が遅れるトラブル: トラブルを恐れ、声をかけることができず適切な対応が遅延する。

揉めやすさの根本的な理由

管理職のコミュニケーション能力にだけ原因があるのではなく、社内全体で「何を目的に」「どこまで関わるのか」という根本的な前提が欠如していることが大きな問題です。具体的には以下のような論点が未整理の場合、現場での対応がばらついてしまいます。

• - 面談の目的: 体調の確認ではなく、業務を円滑に進めるための確認を重視する。
• - 情報の把握範囲: 管理職がどの程度の個人情報を把握してよいのかを定める。
• - 相談への初動: 従業員の負担を増やさず、必要な情報のみを確認する。
• - 配慮の選択肢: 勤務の調整や休憩の導入についての柔軟な検討を行う。
• - 相談導線: 管理職が何でも抱えこんでしまわないためのエスカレーション設計。
• - 記録の管理と共有: 不安を増やさないための情報整理。
• - 周知の徹底: 管理職が求められる役割を社内で正確に理解させる説明が必要です。

本記事の目的

このプログラムは、企業が管理職の面談・声かけの実施において、各企業の実情に応じた進め方をサポートするものです。具体的なフレーズ集やテンプレートは掲載せず、全体の方向性を示します。これにより、管理職の役割を明確にし、プライバシーと初動のバランスを取る方法を考えます。

プログラムの特徴

このプログラムは、女性の健康をテーマにした研修に留まらず、実際の運用がスムーズに行えるように設計されています。企業内に専任の推進チームがない場合でも、外部プロジェクトチームとしてサポートする体制を整えています。

こんな企業にオススメ

• - 健康経営の導入を検討中または強化したい企業
• - 女性の健康課題に取り組む必要を感じているが実施が難しい企業
• - 管理職が初動に困っている企業
• - 施策が形式的になっていると感じる企業
• - センシティブな情報に対する不安から教育が進まない企業

お問い合わせ

さらに詳しい情報やプログラム導入に関する問い合わせは、下記の窓口までお気軽にご連絡ください。

• - 社名: フラクタルワークアウト株式会社
• - 所在地: 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• - TEL: 0120-107-125
• - メール: [email protected]

健康経営の実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう！

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