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人事施策は本当に機能しているのか？

企業における人事施策は、時に期待とは裏腹に現場での効果を発揮しないことがあります。株式会社日テレHR総合研究所が提供する『HR課題マップ診断』は、そんな現状の根本原因を特定するための支援を行います。

大企業ではしばしば、例えば管理職向けに研修を施しても、実際のマネジメント疲弊に変化が見られない場合が多くあります。また、若手社員にeラーニングを導入したとしても、モチベーションの低下や早期離職といった問題が続いているケースも珍しくありません。なぜ、これらの施策が期待通りの効果をもたらさないのでしょうか。それは、企業の人事施策が現実の課題からズレているからに他なりません。

HR課題マップ診断でそのズレを解消

日テレHR総合研究所の『HR課題マップ診断』は、従来の研修や施策の効果をシャープに可視化するためのツールです。このプログラムでは、参加者自身の職場の現状や課題を共有しながら、専門家と共に診断を進めることができます。

診断セッションでは、全6フェーズ・40項目から成る独自の「HR課題マップ」を用いて、組織内の真の問題点を明らかにします。たとえば、退職やモチベーション低下の原因が、表向きの課題ではなく、その前後のプロセス、すなわち評価基準やオンボーディングなどに隠れていることも多いのです。

セッションのメリット

1. ボトルネックの発見

参加後には、早期離職や人材育成の障害となっている真のボトルネックを特定することができます。この情報は、今後の戦略を構築するために欠かせない要素となるでしょう。

2. 専用HR課題マップの提供

セッション後には、参加者個別のHR課題マップをプレゼント。これにより、現場の担当者を説得するための強力な武器を手に入れることができます。

3. エンタメの力を活用した改善策

現場の感情を動かすためのアプローチとして、エンターテイメントの要素を取り入れた組織改善のヒントも提供します。これにより、座学だけでは獲得できない実践的な知識を得られるでしょう。

対象となる企業

この診断は、従業員数が100名以上の企業や、人事部門と現場の間に「温度差」を感じている組織に特におすすめです。また、アプローチに変化を求めている経営企画担当者には、ぜひその効果を体験していただきたいと思います。

実施概要

セッションはオンラインで行われ、希望日程を選んで申込が可能です。毎月、先着10社様限定での提供となるため、興味がある方はお早めにお申し込みください。例えば、配属後のリアリティ・ショックが顕在化しやすい5月から6月は、特にタイムリーな参加が求められます。

申込方法

申込は以下のリンクから行うことができます。自社の現場における課題を一度見直してみませんか？しっかりとした診断を通じ、前向きな方向に進む第一歩を踏み出しましょう。
申込みリンク

会社概要

株式会社日テレHR総合研究所は東京都港区に本社を構え、様々な人事施策や研修を通じたサポートを提供しています。人と企業の関係をより良くするための支援を行っており、日々進化し続けています。

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