富士通の2025年人事施策を解説するウェビナーのご案内

富士通の社内公募制による職務流動化のポイント

人材戦略を見つめ直す企業が増えている中、富士通が推進している社内公募制度の取り組みは、多くの人事担当者にとって注目すべき内容です。富士通株式会社では、社員の能力を最大限に引き出すために、社内公募制を大胆に活用し、組織活性化を図っています。その詳細について、2025年8月21日に開催されるウェビナーで解説されるということが明らかになりました。このセミナーは、株式会社パソナが主催し、オンラインでの受講が可能なため、全国どこからでも参加できる便利な機会です。

イベントの詳細

ウェビナーは2025年8月21日（木）の14:00から15:30に行われ、第一部では富士通のEmployee Success本部でシニアディレクターを務める伊藤正幸氏による基調講演が行なわれます。伊藤氏は長年にわたり、富士通における人材開発や組織開発に携わってきた経験を基に、社内公募制度の導入背景や制度設計の工夫、さらには日々の運用における現場の実情について詳しく語る予定です。

さらに、彼が現場で見た社員の意識の変化や、社内公募制度がどのように組織全体を活性化させるのかといった波及効果についても触れられる予定です。その後には、参加者からの質問を受け付ける質疑応答の時間も設けられており、具体的な疑問に答えてもらうことができる貴重な機会となっています。

参加方法

本ウェビナーは参加費が無料で、今すぐお申込みが可能です。興味がある方は、以下のリンクから申し込むことができます。
富士通の人事施策解説セミナーお申込みフォーム
申し込みは簡単で、一度フォームに必要事項を記入するだけで参加が可能になるため、ぜひこのチャンスをお見逃しなく。また、疑問点などがある場合には、下記の問い合わせアドレスまでご連絡をお願いいたします。

お問い合せ先: [email protected]

今後の展望

富士通が積極的に進める人事施策は、社員一人ひとりの成長を図るだけでなく、企業全体の活性化にも繋がる重要な取り組みと言えるでしょう。公募制度を通じて、社員が新たなチャンスを得ることで、組織の中での柔軟な職務移動が可能となり、結果的に企業の競争力向上にも寄与します。
この機会に、富士通の取り組みを学びながら、自社の人事戦略にも活かせるヒントを得てみてはいかがでしょうか。参加は無料ですので、ぜひお気軽にご参加ください。