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アース製薬、健康経営の実績を評価される

アース製薬株式会社は、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026」において、大規模法人部門のホワイト500に6年連続で認定されました。これは、同社が長年にわたって従業員の健康を重視し、具体的な施策を展開している結果といえます。

健康経営の基本理念

アース製薬は、「従業員が健康でなければ、企業に未来はない」という理念を掲げ、健康管理を重要な経営課題として位置づけています。2019年には「アース健康宣言」を発表し、健康経営の推進を宣言しました。この考えのもと、同社は責任者を上席執行役員とし、部門を超えたチームである「従業員と家族の健康を推進する委員会」を組織しました。このチームは健康経営の年間計画に基づき、定期的なモニタリングを行い、社内外への情報発信を行っています。

具体的な取り組みと成果

定期的な健康調査

アース製薬は、全社員を対象に毎年健康調査を実施しています。2025年の調査では91.8％の回答率を記録し、プレゼンティーイズムやヘルスリテラシーの状況を詳細に把握しています。この調査結果を踏まえ、肩こりや腰痛を軽減するためのストレッチセミナーや、女性特有の健康課題に対応したセミナーを開催しています。また、ウォーキングや食生活改善イベントを実施するなど、社員の健康促進を図っています。

喫煙対策と生活習慣病予防

同社では、敷地内や就業時間内の禁煙を徹底。禁煙セミナーやプログラムに対する費用の補助も行っており、喫煙者の平均喫煙本数が減少しています。また、禁煙希望の従業員も増えつつあります。従業員の健康を守るための積極的な取り組みです。

働き方支援の充実

不妊治療や家族の介護を支援するための「ファミリーライフサポート休暇」が導入されており、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方の実現に向けて力を入れています。健康や介護の相談窓口も設置し、従業員が安心して働ける環境を整えています。

健康経営を成功に導く要素

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に対応した取り組みや健康増進の努力が評価されます。その中で、アース製薬は特に優れた健康経営を実践している法人として、ホワイト500に認定されました。従業員の健康を守る取り組みが企業の成長に寄与することを示しています。

まとめ

アース製薬の健康経営に対する取り組みは、従業員の健康を重視した企業文化を根付かせ、持続的に成長するための基盤を築いています。今後もこの姿勢を保ちながら、さらなる改善と進化を続けていくでしょう。健康経営の実践がもたらす効果に期待が寄せられます。

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