バリュエンス、人的資本経営品質でシルバー認定を取得！2025年調査結果

バリュエンス、人的資本経営品質シルバー認定を受賞

バリュエンスホールディングス株式会社（本社：東京都港区）は、2025年に行われた「人的資本調査2025」において、人的資本経営品質シルバーに認定されたことを発表しました。この調査は、HRテクノロジーコンソーシアムとHR総研、そして人的資本と企業価値向上研究会が共同で実施しているもので、企業がどのように人的資本を管理し、経営に活かしているかを多面的に評価するものです。

この「人的資本調査」では、企業の人材管理の実態を評価し、優れた取り組みを行っている企業を表彰。バリュエンスは全ての大項目で平均を上回る評価を獲得し、特に「経営層の関与」「ガバナンスとリスク管理」「推進体制」「リスクと機会の分析」などの分野で最高評価となる4点を得ました。この結果を受けて、160社中の厳しい競争を勝ち抜き、シルバーに認定されたというわけです。

人的資本経営の重要性

企業における人的資本は、ただ単に社員の数を数えるだけではなく、経営全体にも大きな影響を与える重要な要素です。人材がどれだけ戦略的に活用されているか、またどのように育成されているかが、企業の成長や持続的な価値向上に直結するため、人的資本経営の質が求められます。

バリュエンスは、最近、人的資本に関する情報を開示する「人的資本レポート」を2025年度版として発表。透明性の高い情報提供を通じて、企業価値向上に努めています。このレポートでは、人材の育成や配置の最適化、情報開示に関する取り組みなど、企業がどのように人的資本をマネジメントしているかが詳しく説明されており、企業の誠実さと責任感が感じられます。

バリュエンスの取り組み

バリュエンスホールディングスは、人材マネジメントに関して、経営層が積極的に関与し、洗練されたガバナンスやリスク管理体制を整えていることが評価されています。会社の経営戦略において人的資本をどのように位置づけ、どのような施策を行っているのかは、社員のエンゲージメントを高めつつ、リスクをしっかりと見極めることが求められるため、注意深い取組が必要です。

今後も、バリュエンスは人的資本経営を重視しながら、さらに透明性を高め、発展を続けていくことを目指しています。このような取り組みは、従業員のモチベーションを引き上げるだけでなく、顧客や投資家からの信頼を獲得するためにも重要であり、企業全体の価値を高める要素となります。

結論

バリュエンスホールディングスの今回の達成は、人的資本経営の重要性が企業価値にどのように寄与するのかを示す好例です。今後の人材マネジメントの在り方に注目が集まる中、バリュエンスは引き続きその先進的なアプローチを多くの企業に広めていくことが期待されています。企業として、ただ単に利益を追求するのではなく、人材を大切にし、より良い経営を目指す姿勢が求められる時代が到来しています。