アルサーガパートナーズが新たにSNS採用支援サービスを開始

アルサーガパートナーズ、新たな採用手法を提案

株式会社アルサーガパートナーズが、企業向けに新しいソーシャルリクルーティング支援サービスを提供開始しました。東京都渋谷区に本拠を置く同社は、自らの成長過程で培ったノウハウをもとに、企業がSNSとリファラルを使った採用を継続的に行えるようにサポートします。

近年、採用市場では人手不足が深刻化し、企業はより効果的な採用手法を求めています。しかし、単発の施策では成果が安定せず、課題に直面する企業が多いのが実情です。そのような中で、アルサーガパートナーズはSNS採用やリファラル採用に取り組み、早くも100名以上の規模に成長した実績があります。これにより、企業の採用力を向上させるための新たな選択肢を提供します。

新しい採用の当たり前を目指して

同社は、「新しい採用の当たり前をつくろう」というビジョンを掲げています。このサービスは、企業の知名度や予算に左右されず、企業自ら候補者と向き合い信頼関係を築くことの重要性を強調しています。企業と候補者が納得のいく形で採用に至るプロセスを大切にし、候補者の心理に配慮したコミュニケーションを通じて双方向の関係構築を促進します。

支援内容とプロセス

アルサーガパートナーズのサービスは、SNSを活用したアプローチとリファラルの仕組化の2本柱から成り立っています。まず、SNS活用では、候補者の意思決定に至るまでのコミュニケーションフローを明確化し、企業の魅力を効果的に伝える手法を構築します。具体的には、ペルソナを設定し、そのペルソナが利用するSNSチャネルを特定します。

次に、リファラル採用では、従業員の過去の人脈を掘り起こし、候補者を自然に思い出してもらう仕組みを導入します。そして、紹介方法を多様に設定することで、従業員が安心して候補者にアプローチできる環境を整備しています。これにより、企業全体として一貫した採用の実施が可能となります。

経験から生まれた確かなノウハウ

この取り組みの裏側には、アルサーガパートナーズが試行錯誤を経て磨いてきた経験と卒業生たちの実績があります。特に、数多の候補者との接点を重ねる中で、どのような情報発信が効果的か、どんな心理的障壁が生じやすいのかを深く理解しています。この実績を基に、企業が「こうすれば採用は前に進む」と実感できる施策を展開しています。

株式会社の事業責任者、鶴田拓也氏は、「採用一つで企業の未来が変わる」と語り、良質な採用がもたらすインパクトを強調しています。今後も、アルサーガパートナーズは日本全体の採用力向上を目指し、企業とともに新しい道を切り開いていくことでしょう。