シニア世代の本音：人生100年時代への不安と希望を暴く調査結果

2025年9月、リ・カレント株式会社は東京で働く50代から70代のシニア社員400人を対象に、「人生100年時代に対する印象と働くことへの価値観」に関する調査を実施しました。この調査からは、シニア世代が抱える本音が明らかとなり、多くの人々が「幸福感に欠けている」ことが分かりました。

調査結果の概要

調査結果では、75.4%の回答者が「人生100年時代」と聞いて「どんより」とした印象を抱いていることが示されました。この数字は、シニア世代が未来に対して不安を感じていることを物語っています。また、勤め先のシニア支援施策に関する質問では、7割以上の回答者が「施策の実施状況がわからない」と答えています。

ストレス要因とロールモデルの欠如

回答者は仕事におけるストレス要因として、「体力の不足」「人間関係の難しさ」「給与収入の不安」を挙げました。特に体力に関する不安は39.6%に上りました。また、シニア世代のロールモデルについては、「いない」と答えた人が43.1%、「考えたことがない」が42.4%という結果が得られました。これらの結果は、シニア社員が将来に対するビジョンを持てずにいることを示しています。

学びの実践とその重要性

奮闘するシニア世代の多くは、自己成長のための学習実践をあまり行っていないことが分かり、なんと84.7%が「特にしなかった」と回答しました。しかし、興味深いことに、学習に取り組んでいるシニアは、人生100年時代に対して「ワクワクする」と感じる可能性が高いことも明らかになりました。これは、自己の成長が幸福感に寄与することを示唆しています。

調査を受けての考察

調査結果を受けて、シニア活躍専門コンサルタントは、シニア世代が「どのように働き続けたいか」という軸を持つこと、そして「不安や孤立に陥らないための支援」が重要であると強調しています。企業側でも、シニアが活き活きと働ける環境を整えることが求められるでしょう。

まとめ

今回の調査は、シニア世代が直面する現実を明るみに出しました。企業は、これまで以上にシニア社員の声に耳を傾け、必要なサポートを提供することで、彼らが心豊かに働ける環境を整える責任があります。

リ・カレント株式会社は、このようなシニアの活躍を支えるための研修プログラム「ジョブ・クラフティング」を提供しており、シニア社員が自身の役割を再設計できるよう支援しています。詳細については、公式サイトまたは直接のお問い合わせが推奨されます。