株式会社協和が健康経営優良法人に再認定、社員の健康を重視した取り組み

株式会社協和が健康経営優良法人に2年連続で認定

株式会社協和は、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、２年連続で「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されました。この認定は、企業が従業員の健康を重視し、積極的に健康経営を実施していることを示す重要な証です。

企業理念に基づく健康経営の推進

古田嶋徹社長が率いる同社は、2023年に「健康経営宣言」を発信しました。企業理念には「社員の成長、幸せを第一とし、ともに発展を目指す」と掲げており、その理念に基づいて、健康経営に取り組んでいます。これにより、社員一人ひとりが自己実現を果たし、ワークライフバランスを充実させる環境を整えていく方針です。

健康経営に関する主な取り組み

定期健康診断の実施

同社では、全社員に対して毎年健康診断を実施し、その費用の一部を会社が負担しています。特に、女性特有のがん検診の対象を20歳以上に引き下げ、45歳以上の社員には腫瘍マーカーの検診費用を負担しています。また、インフルエンザワクチンの集団接種も行っています。

健康意識の醸成と疾病予防

健康保険組合と連携し、保健指導や個別フォローアップを行うことで健康意識を高める取り組みも行われています。これにより、社員が自らの健康に対してきちんと向き合うきっかけを提供しています。

ストレスチェックの実施

2020年度より、専用アプリを導入し、ストレスチェックを行っています。これにより、社員のメンタルヘルスにも配慮した取り組みがなされています。

ワーク・ライフ・バランスの推進

企業内では、年次有給休暇の取得率が70%以上、育児休業の取得率は女性で100%を達成しています。これは、社員が仕事を持ちながらも家庭を大切にできる環境づくりが進んでいる証です。

健康をテーマとした情報発信

同社は、働きやすい職場を実現するための委員会を発足し、健康づくりに関連したコンテンツを提供しています。また、社員が産業医と一緒に健康について話し合える場も定期的に設けています。これにより、健康についての意識がさらに高まっています。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省が企業の健康経営を評価し、認定する制度です。これにより、企業の健康経営に対する取り組みを可視化し、他の企業への好影響を促進しています。詳しくは、こちらのサイトをご覧ください。

株式会社協和の概要

協和は1948年にランドセルのメーカーとして創業し、以降トラベルバッグやビジネスバッグなどを展開してきました。千葉県野田市には自社工場を構えており、軽量化や耐久性、快適性にこだわった製品を提供しています。直営店も全国に展開し、高品質な製品とサービスを通じて顧客満足度を向上させるために努力を重ねています。

健康経営の詳細な取り組みについては、こちらをチェックしてください。