2025年採用サイト活用法！学生の本音と企業戦略の新たなヒントを解読

株式会社アクシスが実施した「就職活動における採用サイト利用動向調査 2025」の結果から、学生が採用サイトをどのように利用しているか、そして企業がその情報をどのように活かすべきかを探ります。この調査は2025年7月に行われ、318名の学生からの回答を基にしています。

調査の背景

近年、就職活動は大きな変化を迎えています。特に採用サイトは企業の「顔」としての役割を果たし、学生の志望度に大きな影響を与える重要な情報源となっています。デジタルネイティブ世代の学生たちは、公式な情報を重視し、自己の判断基準に基づいて企業を選別しています。この調査を通じて、企業がどのように採用サイトを活用すべきかのヒントを得ることができます。

調査結果の要約

1. 志望企業の研究に向けた情報源の傾向

学生が企業を研究する際に最も多く利用する情報源は「就職情報サイト」で、68.12%の学生がその利用を選択しています。また、続いて「個別企業の採用サイト」が62.80%と、デジタルチャネルが主流であることが明らかになりました。その他にも「インターンシップ」や「説明会」といった実体験を通じた情報源も高い割合で利用されており、オンラインに加えて実際の体験がいかに重要であるかが浮き彫りになっています。

2. 興味企業の採用サイト訪問状況

調査では、多くの学生が一度きりでなく、何度もその企業の採用サイトを訪れていることがわかりました。最も多かった回答は「2〜3回」が25.12%、「4〜5回」が24.64%、さらには「11回以上」と回答した学生も14.98%にのぼります。このことから、学生が企業に対して高い関心を示していることが窺えます。これに伴い、企業は採用サイトを頻繁に更新し、常に新鮮な情報を提供することが求められます。サイト訪問を通じて、学生が企業への理解を深め、結果的に応募意欲を高める環境を整えることが鍵となります。

3. 採用サイトの影響力

採用サイトが存在しない、または情報が古い場合、学生の志望度に大きな影響を及ぼすことがわかりました。
実に約90%の学生が「影響を受ける」と答え、特に「やや影響する」と「とても影響する」を合わせると88.05%に達します。この高い比率は、学生が企業の信頼性や魅力を採用サイトで測っていることを示しています。企業は、採用サイトを磨き上げ、学生にとって魅力的な情報を発信する必要があります。

まとめ

本調査からは、採用サイトが単なる情報提供の場ではなく、学生の関心や意思決定に強く影響を与えることが明らかになりました。企業にとって、採用サイトは学生に対するアピールの重要な要素であり、その整備や更新が欠かせません。さらに詳細な調査結果やインサイトを得たい方は、ぜひ弊社のレポートをダウンロードしてご覧ください。採用戦略の改善や立案に役立つ内容が満載です。

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このように、採用サイトの重要性を再認識し、企業の皆様が戦略的に活用していくことが今後の採用活動の成功に繋がっていくことでしょう。