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調査の背景

2025年7月、ヒューマングローバルタレント株式会社は外国人材の「日本での仕事観」についての調査を実施しました。国内で働く外国人がどのように日本でのキャリアを捉えているのか、そしてその満足度や希望を探ることを目的としています。日本では労働力不足が叫ばれる中、外国人材の受け入れは企業の成長戦略としても重要視されています。

調査結果の概要

調査の結果、55%の外国人材が日本での仕事に満足していることがわかりました。この結果は、生活基盤の安定性や雇用の保障が高く評価されていることを示唆しています。特に、「治安や生活環境が良い」という回答が多かったことから、日本の安全性が外国人材を引き付ける要因となっています。

一方で、最も改善が求められているのは「ワークライフバランス」であり、長時間労働や休暇取得の難しさが指摘されています。また、給与も報酬に見合った制度の整備が求められる重要な要素であることが浮き彫りになりました。

長期的なキャリア形成への意識

調査によると、65%の外国人材が「日本で長期的にキャリアを構築したい」と考えていることが明らかになりました。多くの外国人材は、日本を一時的な仕事の場と捉えているのではなく、しっかりとキャリアを形成したいという意欲を持っているのです。これは、日本が安定した就労環境や長期雇用の文化を提供していることが影響していると考えられます。

希望年収の実態

また、外国人材の希望年収は「300万〜400万円」と、現実的な期待水準であることが確認されました。これは、厚生労働省の統計とも一致しており、外国人材が求める収入が職務に対する期待や日本での生活をしっかりと支えるものであることを物語っています。

改善に向けた取組み

ヒューマングローバルタレントの代表取締役である横川友樹氏は、調査結果を踏まえ、企業が外国人材の期待に応え、職場環境の多様性を重視することが重要だと強調しています。外国人材が日本で安定したキャリアを築くことで、日本の労働力不足の解消にも貢献するでしょう。

まとめ

この調査を通じて、外国人材が日本で働くことにいかに前向きな気持ちを持っているかが示されました。但し、企業と政府が収入の改善やキャリア支援を充実させることが、彼らの定着率を向上させる鍵なのです。今後、日本が外国人材にとってより働きやすい国となることを目指して、さらなる取り組みが求められます。

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