大学生の初任給に対する期待値が上昇！2028年卒業予定者の調査結果から読み解く

初任給に対する期待が急上昇

2028年卒業予定の大学生の初任給に関する意識調査が、株式会社Deep Growth Partnersによって実施されました。この調査は、520名の学生を対象に行われ、昨年度からの比較と学群別の分析を通じて、期待値が高まっていることが明らかになりました。

調査背景

新卒採用市場では、大手企業を中心に初任給の引き上げやベースアップが進んでおり、優秀な人材を確保するための条件が整いつつあります。このような市場環境の変化が学生の企業選びにどのように影響しているかを探るための調査です。特に学群別に着目し、どのような初任給が慣習として受け入れられているのかを 분석しました。

調査結果の概要

学群別の初任給希望額

調査の結果、旧帝大や早慶上智といった上位校の学生の約31.6%が、「30万円以上」という条件をエントリーの必須項目としています。一方で、MARCHクラスに分類される学生の割合は17.1%と、約2倍の差が生まれているのが特徴です。企業は、この数字を基準にターゲット戦略を練る必要があるでしょう。

経年比較で見る変化

30万円台の初任給を求める学生が昨年度の17.0%から29.2%に増加し、初任給に関する学生の基準が明確に引き上がっていることが示されました。これは、企業選びにおいて「給与」が重要な要素であることを裏付ける結果です。

魅力的な初任給水準

さらに、「33万円以上」の初任給を求める声も増加しており、早慶上智クラスの学生の約半数がこの数値を下回ると魅力的でないと感じています。つまり、ハイレベルな学生を獲得するには、企業の提供する条件を見直す必要があるといえます。

深層分析

Deep Growth Partnersは、学生が求める初任給が上昇する中で、企業が採用戦略をどう変えるべきかを提言しています。現在の市場環境において「学内相場」を意識した条件を提示することが求められています。特に、一部の高水準を期待する学生に対するスペシャリスト枠の設定や、早期昇給モデルの具体性が重要です。

結論

企業が採用活動を行う場合、単に初任給の額面を示すだけでは不十分で、入社後に得られる学習やスキルが将来の市場価値にどのように影響を及ぼすかを明示することが求められています。Deep Growth Partnersは、最新のデータを基に採用支援を行っており、詳細なレポートも提供しています。企業の採用戦略に役立てるための情報を手に入れるため、ぜひ調査資料に目を通してみてください。