人事院の人材確保に向けた魅力発信事業がワンキャリアに決定

人事院の人材確保に向けた新たな挑戦

株式会社ワンキャリアが、国家公務員の人材確保を支援する委託業務を受託しました。この取り組みは、民間企業との人材獲得競争が過熱する中、公務員の採用を促進することを目的としています。人事院が推進するこの新プロジェクトは、各府省が威力を発揮するためのブランディング施策のモデルケースを築くものと位置付けられています。

事業の背景

国家公務員の採用が喫緊の課題となっている現代、多くの優秀な人材が民間企業へ流出しています。人事院は、「令和7年公務員人事管理に関する報告」に基づき、公務のイメージ向上を図るためのブランディング戦略を決定しました。この戦略のもとに、各府省はそれぞれのブランディングを強化し、公務が選ばれる職業となるよう取り組んでいくことが奨励されています。

ブランディング活動の意義

人事院は、国家公務員の仕事が「国のミライをつくる、唯一無二の挑戦がある」というブランドメッセージのもとで、魅力をアピールしていくことが重要であると認識しています。これにあたり、ワンキャリアは、そのノウハウを生かし、公務の魅力を最大限に可視化する手助けを行います。

ワンキャリアの役割

ワンキャリアは、環境分析から始まり、採用広報施策まで一貫して担当します。まず、国家公務員の魅力を分析し、その強みを表現したブランドメッセージを発信。また、採用対象となる層の行動特性や価値観を可視化し、どの層にアプローチすべきかを明らかにし、戦略的な接点設計を行います。

戦略的施策の展開

加えて、イベントや広報施策を通じて、公務職場の実態を正しく伝えることで、潜在的な先入観やイメージの解消を図ります。これらの施策には、採用ウェブサイトの構築やSNSの活用、さらには採用イベントの企画運営が含まれ、オンライン・オフラインを問わず多角的なアプローチで人事院のブランディングを支援します。

コメントと期待の声

人事院の人事戦略室長である谷内絵理氏は「国のミライをつくる、唯一無二の挑戦がある」というメッセージの下、公務の魅力を発信することの重要性を強調しています。この取り組みを通じて、各省庁との連携を深めながら、公務が選ばれる職業へと成長させていく意向を示しました。

また、ワンキャリアの吉永里美マネージャーは、自社のデータを基に採用ブランドの確立を進めることに大変意義を感じていると述べ、今後の成果に期待を寄せています。