ティーガイア、ダイバーシティ推進の実績で5年連続の最高位取得

ティーガイア、5年連続でのD&I AWARD受賞

株式会社ティーガイアが、このほどダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）的な取り組みを評価される「D&I AWARD 2025」において、2021年度から5年間連続で最高位の「ベストワークプレイス」に認定されました。この受賞は、同社の法人としての強固なコミットメントを示すものであり、企業文化における傑出した取り組みを評価された結果と言えます。

D&I AWARDの概要

D&I AWARDは、日本最大のD&I推進アワードとして位置づけられ、全国の企業がそれぞれの取り組みを「ダイバーシティスコア」という尺度に基づいて評価されます。その評価基準には「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」といったカテゴリーが設けられ、それぞれの取り組みは「行動宣言」「教育/理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に分かれています。

評価は、ビギナーレベル（1～20点）からベストワークプレイスレベル（81～100点）までのスコアに応じて行われ、ティーガイアはこの基準を見事にクリアし、最高位の認定を手にしました。

ヒューマンリソースとしての意義

D&Iの推進は、単に社会的な責任を果たす以上の意味を持ちます。多様なバックグラウンドや視点を持つ個々の社員が最大限にその能力を発揮できる職場環境を提供することで、新たなイノベーションを創出しうることが企業全体の競争力を高める要因ともなります。ティーガイアではその実現を目指し、個々の価値観や違いを尊重することが強調されています。

ティーガイアの取り組み

ティーガイアは2014年に「ダイバーシティ推進グループ」を創設して以来、D&Iを重要な経営戦略として掲げてきました。最近では「DEIB推進方針」を発表し、企業としてのさらなる深化を誓っています。この方針では、年齢や性別、国籍、障害の有無といった属性に関わらず、全従業員間で互いに理解し、尊重し合う文化を築くことを約束しています。

ティーガイアのD&Iに対する真摯な取り組みは、企業内だけでなく社外への波及も視野に入れています。従業員がD&I推進の担い手として積極的に関与し、社内外の活動に活かせるような支持体制を整えることが企業における変革の第一歩と言えるでしょう。

今後の展望

今後もティーガイアは、尊重と多様性を基にした企業文化のさらなる発展に努め、多様な価値観を受け入れ、社会貢献を果たす企業グループとしての成長を目指していきます。持続可能な成長を実現するためには、D&I推進をただの方針に留めず、実践的かつ具体的な活動として継続していくことが求められます。

ティーガイアの取り組みに関する詳細は、コーポレートサイトのサステナビリティ「DEIB」ページにてご確認いただけます。
ティーガイア公式サイト