DX推進における海外ITエンジニアの役割と成功パターン

近年、日本国内におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展は目覚ましい進展を見せています。しかし、IT人材不足という問題が大きな壁となっており、将来的には最大73万人ものITエンジニアが不足すると言われています。この状況下で、企業はどのようにIT人材を確保し、DXを進めていくのでしょうか？

最近、総合人材サービス企業であるヒューマンリソシア株式会社が行った調査によると、約6割のDX成功企業が海外ITエンジニアを「積極採用」しているとの結果が出ました。同社が500名のビジネスパーソンを対象に行ったアンケートに基づき、この結果が明らかになったのです。調査の結果、9割以上が海外人材の活用に前向きであることもわかりました。これには、AIなどの先端技術を持つエンジニアを採用できることが、大きな魅力の一つとされています。

特に、DXが進展している企業では、59.1%が海外ITエンジニアを採用していると回答しており、さらに82.8%が採用を検討しているとのことです。一方で、DXの進展が不十分な企業では、この数値が大きく下がり、積極採用の割合はわずか13.8%となっています。これにより、DXが進展する企業ほど、海外の優秀なエンジニアを採用する傾向が明らかとなりました。

また、調査では、国籍にとらわれない人材採用の重要性についても言及されており、スキルや経験を重視する企業が多く見受けられました。DX進展企業の78%が、国籍を意識せずに人材を選ぶべきだという立場を取っており、国際的な視点で質の高いIT人材を求めていることが伺えます。このような採用方針が、企業のDXを加速させる要因となっているようです。

さらに、DX進展企業では、採用した海外ITエンジニアから「AIなどの先端分野のエンジニアが採用できる」といったメリットを実感する割合が高く、実に48.7%に上りました。このように、先端技術を持つエンジニアを積極的に取り入れることで、企業は競争力を高め、変化する市場に柔軟に対応できるようになるのです。

はっきりしているのは、今後も国内の労働人口減少が続くことが予測される中、海外人材の活用がますます重要となることです。企業がIT人材を確保するためには、これまで以上に国際的な視点での採用戦略が必要となってくるでしょう。

このような状況を受け、ヒューマンリソシア株式会社では、海外ITエンジニアの採用を支援する「GITサービス」を展開しています。このサービスでは、日本語教育や企業文化の研修、生活面でのサポートを通じて、海外出身エンジニアが安心して働ける環境を提供しています。こうした取り組みは、企業がIT人材を確保し、DXを成功に導く大きな力となるでしょう。

具体的な成果を上げ、競争力を高めるためには、企業は海外IT人材の活用を一つの重要な選択肢として捉え、今後の人材戦略に組み込んでいくことが求められています。人材不足とDXの進展という2つの大きな課題に立ち向かうには、国内外を問わず優秀なエンジニアを迎え入れることこそが、企業が今後取るべきステップなのかもしれません。