KDDIエンジニアリングが女性活躍推進で2段階目のえるぼし認定を受賞

KDDIエンジニアリングがえるぼし認定（2段階目）を受けた理由

KDDIエンジニアリング株式会社が、女性の活躍推進に関する優れた取り組みを評価され、厚生労働大臣より「えるぼし認定（2段階目）」を受け取ったことが発表されました。この認定は、女性活躍推進法に基づき、職場における女性の活躍を評価する制度です。特に、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価基準に基づき、企業がどのように女性社員の活躍を支えているかが審査されています。

多様な人材の能力を引き出す取り組み

KDDIエンジニアリングは、通信インフラを支える技術者集団であり、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう努めています。以下に、同社が行っている具体的な取り組みをご紹介します。

DE&Iの推進

2025年から、経営層が主導して推進するDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）への取り組みが始まります。全社として、多様な人材が安心して働ける職場環境を整備し、文化を育むことを目指しています。

柔軟な働き方の導入

テレワークやフレックスタイム制度を導入し、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を提供しています。育児や介護と仕事を両立できるよう、支援制度も充実しています。これは、ライフイベントに直面する社員にとっても安心材料となるでしょう。

リーダーシップの育成

次世代のリーダーを育成するための研修プログラムも展開しており、今後の管理職候補となる女性候補者の育成を行っています。このような取り組みは、職場内の男女比の均等な向上にも寄与します。

キャリア形成への支援

KDDIエンジニアリングでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントとの相談や上司との1on1ミーティングを通じて、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成をサポートしています。このような支援体制は、社員が自分のキャリアに対してより明確に目標を持つことにつながります。

人的資本の情報発信

企業の公式ウェブサイトには、人的資本に関する新しい情報ページが設けられ、多様な人材が活躍できるための取り組みや制度、職場環境についての情報が発信されています。これにより、外部の人々も同社の取り組みを理解しやすくなっています。

未来に向けたビジョン

KDDIエンジニアリングは今後も、多様な人材が快適に働ける環境作りを一層促進し、持続可能な成長と独自の価値創出を目指します。通信インフラの構築から保守まで、全ての工程において『つながる安心』を実現するため、社員一同精進を続けます。これからも、安心して働ける未来の実現に向けて、努力していく姿勢を崩しません。

企業情報

KDDIエンジニアリングは、通信インフラの構築から保守までを手掛ける企業で、技術力と実行力を兼ね備えています。5G、IoT、AI、ビッグデータが急速に進化する現代において、同社は社会を支える役割を果たしており、いつでもどこでも、誰とでもつながる安心・快適な未来を築いていくことを目指しています。詳しくは、公式ウェブサイトをご覧ください。 KDDIエンジニアリング公式サイト