女性活躍への道を切り拓く「モヤモヤ調査ブック」電子版公開！

F30プロジェクトが届ける「モヤモヤ調査ブック」

国際女性デーの少し前、F30プロジェクトが新たな電子書籍を公開しました。それは「女性活躍モヤモヤ調査ブック」。内容は、女性管理職100名へのインタビューやアンケートを基に、彼女たちが職場で直面する課題やジェンダーギャップについての実情が詰め込まれています。この本はただの調査結果ではなく、彼女たちのリアルな「モヤモヤ」を可視化し、解決への一歩を提案するものです。

モヤモヤの声

本書では、様々な女性管理職の心の声が紹介されています。40代の管理職は、自分が感情的に見られることへのモヤモヤを語り、20代の管理職は自分の実力がどのように認められているのか疑問に感じています。また、30代の管理職からは、取引先で秘書のように扱われる体験や、育休明けのキャリアにおける苦しみなど、多種多様な声が集められています。

これらの声は、ただの不満を表しているのではなく、職場における無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）が、いかに女性たちのキャリアに影響を与えるかを示す証拠でもあります。

ダイバーシティ推進のために

F30プロジェクトは、モヤモヤを可視化することで、誰もが気持ちよく働ける環境づくりを目指しています。その一環として、女性管理職のリアルなエピソードを共有し、多様性の重要性を訴えています。彼女たちの経験を通して、次世代のロールモデルが生まれ、組織文化が変わっていくことが期待されています。

特に、職場環境を改善しようとする企業に向けては、独自のモヤモヤ調査ブックを制作し、社内の状況を客観的に把握するツールとして提供しています。これにより、企業はダイバーシティ推進に向けた具体的なアクションプランを策定することが可能になります。

モヤモヤを理解することで

本書は、女性だけでなく、すべての働く人々が気軽に読める内容になっています。ジェンダーに関する無意識の偏見を減らし、働きやすい職場環境を作るためには、何が必要かを考える手助けをする一冊です。誰もが意見を言いやすい文化の醸成が、職場をよりよくするための第一歩となるのかもしれません。

F30プロジェクトの未来

今後もF30プロジェクトは、働く女性たちの声や考えを集め、彼女たちがより良い環境で活躍できるよう切磋琢磨していきます。彼女たちの「モヤモヤ」を理解し、組織文化を変革するための取り組みは始まったばかりです。興味がある企業や組織は、ぜひF30プロジェクトに問い合わせをし、共に前進していきましょう。

F30プロジェクトの詳細や、調査ブックに関するお問い合わせは、こちらから。一緒に未来を切り拓いていきましょう！