AIで採用を変える！Eight Career Designの新機能を使いこなそう

AIで採用業務を効率化する新機能

Sansan株式会社の名刺アプリ「Eight」は、採用効率を向上させる新機能『AI候補者検索』を導入しました。この機能は、求人情報を入力することで、AIが最適な候補者を自動で検索条件に合わせて提案します。これにより、採用担当者はこれまで探しづらかった人材にもアプローチできるようになります。

背景: AI導入のニーズ

現在、企業は中途採用を通じて即戦力となる人材を獲得したいと考える動きが活発化しています。しかし、Sansanが行った調査によれば、採用担当者の中で約14%の人が「満足のいく人材に出会っている」と回答しているのが現状です。さらに、転職を考えているものの積極的には行動していない「転職潜在層」が約55%と非常に多く、この層の約89%はスカウトを受け取ることに前向きだとされています。これを受けて、採用担当者がダイレクトにこの層にアプローチできる環境を整えることが求められているのが実情です。

AI候補者検索の機能

『AI候補者検索』の主なメリットは、まず検索条件を一から設定する必要がないことです。採用担当者が求人情報をシンプルに入力することで、AIがその情報を基に最適な検索条件を提案し、さらに「Eight」に登録されている450万人以上のユーザーから、条件にマッチする候補者を自動で絞り込んで表示してくれます。これによって、時間を大幅に削減し、見落としがちな候補者にも容易にアプローチできるようになります。

スカウトの最適化

また、スカウトを受け取るEightユーザーにとっても、自身の経歴やスキルに適したオファーが届きやすくなります。これにより、利用者は自分に合ったキャリア選択肢を広げることができます。この機能は、企業にとっても、必要な人材に効果的にアプローチできる手段となっています。

キャリア関連機能の強化

Eightでは、名刺の管理機能だけでなく、キャリアに役立つ機能の拡充も進めています。例えば、今年5月からは「Eight AIエージェント」を提供開始しており、これによりユーザーは自身の名刺やプロフィール情報を基に、あるいは求人情報に基づいて想定年収や市場価値を把握できるようになりました。

未来の展望

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、企業と個人の新たな出会いを創出していく方針です。今後もAIを活用して、採用のプロセスを進化させていくことが期待されます。
こうした流れの中で、『AI候補者検索』は、企業が求める人材と転職希望者との出会いを促進し、採用業務を全体的に改善する重要なツールとなるでしょう。

まとめ

Sansanの『AI候補者検索』は、採用の新しい形を提案します。デジタル化が進む現代において、このような先進的な機能を利用することで、企業は競争力を高め、求められる人材と直接出会う機会を増やすことができるでしょう。今後、この機能がどのように企業の採用活動に影響を与えていくのか、ますます注目が集まります。