企業の人手不足解消へ向けたスポットワーカー活用状況と課題

スポットワーカー活用に関する企業調査の実態

近年、全国的に人手不足が深刻視されています。2024年には人手不足が原因とされる倒産件数が増加する恐れがあり、企業にとって人材確保の課題は急務です。特に、国民の高齢化が進む中で、2025年問題が本格化することが懸念されています。このような背景から、短時間・短期間で雇用契約を結ぶ「スポットワーク」の活用が注目を集めています。

株式会社Matchbox Technologiesは、自社で独自のスポットワーカーを登録できるサービス「マッチボックス」を提供し、全国の企業に向けて人材確保の支援を行っています。同社は、採用業務に関わる550人を対象にスポットワーカー活用に関する調査を実施しました。その結果、企業の約44%がスポットワーカーの活用に前向きである一方、過半数は導入する予定がないことが明らかになりました。

調査結果の概要

調査の結果、スポットワーカー活用に課題を感じている企業が多いことが分かりました。特に「人材の質のバラつき」や「スキルの不透明さ」が上位に挙げられ、受け入れ側の負担が増加することへの懸念も聞かれました。

また、活用を希望する企業の多くは、「評価できるワーカー」や「OGOB・経験者」の採用を望んでいることが分かりました。現在スポットワーカーを活用している企業からは「良かったと思う人材を継続的に雇用したい」という意向が強く示されています。

スポットワークの活用拡大に向けた希望と懸念

未導入企業の多くは、スポットワーカーの活用において「教育・指導の手間がかからない」ことや「良かったと思う人材を継続的に雇用できる」ことが実現すれば導入を考えると答えました。これは、過去に活用経験のある企業からも同様の要望があり、実際的な課題として「教育・指導の手間」が大きな障壁となっていることが浮き彫りになりました。

さらに、マッチボックステクノロジーズが提供するセルフソーシングサービスに対する関心も高まっています。このサービスを利用することで、企業は独自の人材データベースを構築し、効率的な採用活動が可能となります。

スポットワーカー活用の未来

このように、スポットワーカーの活用がありながらも、企業は与えられた条件の中でどのように人材を評価し続けるかが大きな課題です。経営環境が厳しくなる中で、信頼できる人材と長期にわたって関係を築くことが求められています。企業が直面する課題を克服し、より多くの企業がスポットワーカーを活用できる環境づくりが急務です。

以上の調査結果を通じて、スポットワーカーを活用する企業は質の高い働き手を求め、それを実現するための仕組みが必要であることが強調されます。今後、スポットワークの普及が進むにつれて、より多くの労働者がこの働き方を選択することが期待されます。マッチボックステクノロジーズは、このような時代に適応した人材管理のデジタル化を進め、企業が抱える人材確保の困難を解決していくことを目指しています。