Deel、グローバル人材管理を進化させる最新アップデートを発表

Deelの最新アップデートで人材管理が変わる

2026年3月23日、Deelはその年次プロダクトカンファレンス「The Big Deel 2026」にて、グローバル人材管理を革新するプラットフォームの最大規模アップデートを発表しました。このアップデートは、同社設立から7周年を迎える記念すべきタイミングで行われ、従来的な人事管理の枠組みを超えた統合的なオペレーティングモデルを導入します。

大規模企業向けのオールインワンプラットフォーム

Deelは、特に国境を越えた働き方が普及する現代において、約40,000社に利用される基盤を整備しています。2022年には、1,200件以上の機能改善を行い、220億米ドル以上の給与と2億5,000万米ドルを超える暗号資産の支払いを成功させました。このように、規模の経済を活用し、企業が抱える多様な課題を一挙に解決するための仕組みを提供しています。

DeelのCEO、アレックス・ブアジズ氏は、その戦略を「グローバルワークを“見えないもの”にするインフラを構築する」と表現しています。労働者のライフサイクル全体を網羅し、企業が国際的に拡大していく過程で生じる「断片化コスト」の排除に向けた取り組みを進めています。

新機能：ATS（採用管理システム）を搭載

今回のアップデートで注目されるのは、ATSが人事機能と緊密に統合された点です。従来のシステムでは、内定までしか対応できなかった採用ツールが、今や全てのHiring Processをカバーします。この新たなATSは、Deel提供のHRISに直接接続されているため、シームレスな管理が可能となり、採用の効率が一段と向上しました。

AIによる候補者探索や求人票の自動生成、スクリーニング機能も搭載されており、最も適切な候補者を素早く見つけることが可能です。また、人員計画との連携により、予算との整合性を持たせながら採用活動を進めることもできます。

効率的な報酬管理と人員計画

Deelは報酬管理の効率化も進めており、人事チームはリアルタイムで報酬サイクルを管理。昇給や予算使用状況が即座に把握できます。これにより各国の人件費や人員数を正確に反映した計画が立てられるなど、経営判断をスムーズに行うサポートを強化しています。

移動も簡単に：Deel Mobilityの導入

さらに、「Deel Mobility」では国際的な人材移動を支援。ビザ管理や期限アラートをHRISに統合し、100カ国以上において人材の移動を円滑に行える体制を整えています。短期出張や永住転勤など柔軟な対応が実現します。

改善されたモバイルアプリ

グローバルリモートワーカー向けには、全面刷新されたモバイルアプリも登場。新アプリでは、安定コインでの給与受け取りや暗号資産の管理が可能で、労働者の収入を安全に守る手段を提供します。雇用主にとっても、将来的に迅速に国境を越えた支払いができる革新的なツールとなります。

エンタープライズ向けのカスタマイズ性

大規模な組織に向けたモジュール性の拡張により、既存システムとの統合も簡潔に実現しました。WorkdayやSAP、NetSuiteなどの大手システムとのしてスムーズな連携が可能となり、企業がDeelの提供するグローバル給与エンジンを簡単に導入できます。また、専任マネージャーによるサポートも充実しており、様々なニーズに応えられる体制が構築されています。

視聴リンク

Deelの「The Big Deel 2026」でのイベント内容については、以下のリンクから視聴可能です。

The Big Deel 2026を見る

Deelについて

Deelは、グローバルチーム向けに設計されたオールインワンの給与・人事管理プラットフォームです。HRISや給与計算、コンプライアンス管理などを統合し、多様化する働き方に対応します。AIを駆使した各種ツールを通じて、世界中の雇用形態に対応し、企業のビジネス拡大を加速させるサービスを提供しています。詳細はDeel公式サイトをチェックしてください。