長崎県での外国人人材インターンシップ支援事業が始動

長崎県内の宿泊施設での外国人人材によるインターンシップの受け入れ支援事業が、ダイブ株式会社の手により始まります。この取り組みは、長崎県、長崎県旅館ホテル生活衛生同業組合、及びネパールのパートナーとの連携によって実現されます。

このプロジェクトは、2024年7月に合意され、ダイブが長崎県内の宿泊施設に対して外国人人材インターンシップの受け入れをサポートする役割を担います。具体的には、国外の求職者に日本の宿泊業界での求人情報を提供し、面接のセッティングから内定後のサポートまでを行います。

具体的なサポート内容

ダイブは、外国人人材のインターンシップを希望する生徒たちにRecruitment Servicesを通じて、求人情報を提供したり、面接を行ったりします。内定者には、ビザの取得や航空券の手配、入国後の送迎サービス、さらには役所や銀行の手続きの支援など、実務的なサポートを行います。これにより、外国人人材が長崎での就業をスムーズに始められる環境を整備していきます。

2024年12月18日には、長崎県内の宿泊施設でのインターンシップを行う9名の学生が県庁を訪問し、今後の活動についての意見交換が行われました。このような交流を通じて、相互理解を深め、外国人人材がより快適に働けるような施策を実施する予定です。

インターンシップの背景と展望

現在、特定技能ビザの新設により、外国人人材の就労機会は増加していますが、宿泊業界での受け入れは依然として遅れています。2023年12月時点での宿泊業分野の特定技能人口は548人と、他の産業分野と比べて非常に少ない状況です。このような中、長崎県は、外国人人材のインターンシップ受け入れの推進を通じて、地域の宿泊業界の人手不足と支援体制の強化を図っています。

特に、ネパールの「Silver Mountain School of Hotel Management（SMSH）」に通う学生たちは、観光業に特化した教育を受けており、向こう3年間の計画に基づき実習生の受け入れが行われます。この取り組みを通じて、長崎県は外国人人材の雇用環境を整え、観光業の発展に寄与することを目指しています。

まとめ

今回の外国人人材インターンシップ受け入れ支援事業は、長崎県が抱える宿泊業界の人手不足解消に向けた重要な一歩です。ダイブ株式会社は、教育機関や地方自治体との連携を強化し、地域経済の活性化と観光業の発展に寄与することを目指しています。外国人人材が日本で働く機会を増やし、交流の場が広がることで、地域の魅力をさらに高めていくことが期待されています。