新卒学生に向けた適性検査フィードバック導入の背景と目的

最近、人材業界では新卒採用の選考過程において、学生たちに適性検査のフィードバックを提供する動きが広がっています。その代表的な取り組みとして、パーソルキャリア株式会社が発表した施策があります。これは2026年卒業予定の新卒採用応募者を対象にしたもので、適性検査（アセスメント）の結果を応募学生に直接フィードバックするというものです。

具体的なフィードバック内容

パーソルキャリアが行うフィードバックは、応募者が受けた適性検査の結果をもとに、仕事への向き合い方や行動特性を分析します。具体的には、主に三つの観点から個人の傾向が測定されます。

1. スタイル（仕事に対する考え方）
2. アプローチ（仕事への取り組み方）
3. アクション（行動特性）

この三つの観点に基づいて個人の特徴や強み、さらには成長の可能性を明確にするフィードバックを通じて、学生たちが自身の傾向を客観的に理解できるようになります。さらに、フィードバックシートには、得られた情報の活用方法や、パーソルキャリア社長からのメッセージも記載されます。

なぜこの取り組みが重要なのか

この新しい取り組みの根底には、「キャリアオーナーシップ」という考え方があります。これは、個人が自身のキャリアに対して主体的に向き合い、自分自身で選択と行動を行うことを促します。昨今、多くの若者たちはパンデミックや急速な技術革新の影響により将来への不安を抱えています。そのような状況において、自分のキャリアは自分で構築していく意識がますます重要になっています。

多くの学生が自己分析に苦しんでいる中、主観に偏った情報では不安を解消できないことが多いため、データに基づいた客観的なフィードバックは大変有意義です。この取り組みを通じて自己理解のきっかけを提供することを目指しています。

人事担当者からのメッセージ

新卒採用部ゼネラルマネジャーの武藤梨恵さんは、「社会の変化が急速に進んでいる中で、自己分析に不安を感じている学生が多くいます。私たちはこの取り組みを通じて、彼らが自分の特性や強みを理解し、自信を持ってキャリア形成に取り組めるよう支援します」と述べています。

データを活用した新たな気づき

また、テクノロジー本部の倉持裕太氏は、「自己理解を深めることは重要であり、データに基づくフィードバックがその一助となることを願っています」と語ります。アセスメントを通じて提供される情報は、自己理解を進めるための新たな視点を与えるものと期待されています。

企業としての方向性

パーソルキャリアは、未来に向けた新卒採用のあり方を提案しながら、学生たちのキャリア形成をサポートする役割を担っています。転職サービス「doda」などを通じて、人々が自分の「はたらく」を大切にし、自らのキャリアを自分のものにする力を育むことに注力しています。今後も、学生たちがより自分らしいキャリアを主体的に選び取る手助けをしていくことでしょう。

このように、パーソルキャリアの取り組みは新卒学生に多くの可能性を提供するものであり、彼らが自分自身の未来をしっかりと見据えるための一助となることを期待しています。