#船井総研ロジ #物流業界 #未払賃金

2025年3月24日、東京で行われた「第2回 未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー2025」は、運送会社の経営者や幹部に向けた重要なイベントでした。このセミナーは、日本最大級の物流コンサルティングファーム、船井総研ロジ株式会社が主催し、賃金制度の構築をテーマにした内容が盛り込まれています。

セミナーの目的と内容

現在の物流業界では、運送会社が抱える賃金に関わる課題が山積しています。特に、歩合給制度の導入は一見すると効率的に思えますが、実は運賃格差や労働生産性の低下といったリスクを伴います。このセミナーでは、これらの問題に対処するための具体的な手法が提案されました。

講座内容の概要

1. 未払い賃金訴訟への対応
- 訴訟のリスクを回避するための正しい賃金体系について解説されました。賃金制度の変更によって訴訟の影響を最小限に抑える方法が紹介され、参加者はその重要性を再確認しました。

2. 自社に合った人事制度の構築
- 特に注目されたのは、給与体系の選択肢です。歩合給が使えなくなった場合の代替手段として、どのように乗務員に適切な賃金を支払うのか、具体的なモデルが提示されました。これにより、長時間労働の是正や仕事の効率を高めるための方策が模索されます。

講演者の紹介

船井総研ロジのシニアコンサルタント、三村信明氏と、同じくコンサルタントの玉川豪史氏が講師を務めました。彼らは運送会社の現場での豊富な経験を基に、実績ある手法を用いて参加者に具体的なアドバイスを提供しました。三村氏は生産財のコンサルティングを経て、運送会社に特化した人事制度の構築支援に努めており、玉川氏は社会保険労務士として中小運送会社の労務問題解決に携わってきた実績があります。

未払賃金のリスクと解決策

セミナーでは、以下のような具体的な問題が紹介されました：

• - 残業代の未払いリスクとその影響。
• - 給与が高くても業務が遅い場合の対処法。
• - 固定残業代が多くて均相化された場合のリスク。

このような具体的な悩みに対し、参加者は真剣に耳を傾け、自社の賃金制度を見直すことの重要性を痛感しました。

参加者の声

参加した経営者たちは、セミナーの内容が自身のビジネスにどのように役立つかを考えを巡らせ、積極的に質疑応答にも参加していました。特に法的リスクを回避したいと考える経営者にとって、非常に有意義な時間だったと感じられました。

結論

このようなセミナーは、物流業界の将来を見据えた重要な生き残り戦略の一環です。船井総研ロジが提供するこのような情報は、業界全体の成熟度を高めるためにも欠かせない要素となっています。参加者は自社の持続可能な成長に向けた知見を深め、より良い賃金制度の構築を目指していくことでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 船井総研ロジ 物流業界 未払賃金