定年後に働くシニアの新たなキャリア実態に迫る調査結果

定年後のシニア世代が描く新しい仕事の風景

日本は高齢化の進行が著しく、2025年には5人に1人が75歳を超えるという統計が出ています。この背景には、社会保障や労働市場への影響が懸念されていますが、一方でシニア世代の豊かな経験や知識を労働市場に活かす新たな取り組みが進められています。今週、ヒューマンホールディングス株式会社が実施した「シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025」から見えてきた定年後に働くシニアのリアルな心境について、ご紹介します。

調査概要

この調査は、65～74歳の男女1,000名を対象として行われました。定年後に就労しているシニア層の仕事に対する意識や実態を探るものです。調査結果は、以下のような興味深い物語を浮き彫りにしています。

働く理由はお金だけじゃない

調査によれば、「定年後に働く理由」として最も多く挙げられたのは「生活費を得るため（54.6％）」でしたが、その次に「社会とのつながり（43.0％）」や「身体的健康の維持（42.1％）」が続きました。この結果から、シニア世代が相互作用や健康を重視している様子が伺えます。?

新たなキャリアを積むシニア

現在の職業に就いた経緯については、「再雇用」が34.9％、次いで「異なる業界・異なる職種での転職（25.3％）」と多くのシニアが新たな挑戦を行っていることが明らかになりました。多くのシニアが再雇用や転職を通じて新しいキャリアを構築しているという事実は励みになるでしょう。

理想と現実のギャップ

シニアの理想的な就労日数は「3日」とされる一方で、実際の就労日数は47.7％が「5日」と回答しています。理想と現実の間にはかなりのギャップが見られ、シニアの多くが働きたい日数よりも長く働いている実情がわかります。

年収への期待

また、希望年収に関する質問では、「300万円～400万円未満」と答えた方が最も多く、実際には「200万円～300万円未満」とのことで、100万円近い差が生じています。これは、老齢厚生年金を考慮した一つの指標かもしれません。

現状に満足するシニア

さらに、現在の仕事に悩みを抱いていないと答えた人が44.0％に達し、シニア世代の多くが現状に満足していることが分かりました。一方で、「収入が少ない」という不満もあるため、経済的な影響も無視できないことでしょう。

まとめ

高齢化の波が押し寄せる中、働くシニア世代の実態は、単なる経済的理由だけではないことが調査を通じて明らかになりました。働くことで得られる社会的つながりや健康維持のための活動が重要視されています。ヒューマンホールディングスの取り組みとして、特にシニア層向けの雇用制度やリスキリングに力を入れており、社会での生き方を見つけて生き生きと生活していくシニアの姿に期待を寄せています。これからもシニア世代が自らの経験や知恵を活かしながら働ける社会を築いていく必要があるでしょう。