グロービスがデジタル変革で「Leadership Award」を受賞！全社的なAI活用の成果とは

グロービスが「CIO 30 Awards Japan 2025」でLeadership Awardを受賞

株式会社グロービス（本社：東京都千代田区、代表取締役：堀義人）は、2025年12月12日に東京のグランドハイアットで開催された「CIO 30 Awards Japan 2025」にて、名誉ある「Leadership Award」を獲得したことが発表されました。この賞は、テクノロジーを駆使しビジネスの変革を推進するCIOや企業を顕彰するもので、その中でも特に優れたリーダーシップとDX（デジタル・トランスフォーメーション）を体現した企業に与えられます。

グロービスの全社的なAI活用が評価

今回の受賞は、グロービスが「新たなプロダクトの創出に向けた全社的なAI活用」を実現している点が高く評価された結果です。グロービスは、2025年1月から「AGI（AI／Global／Innovation）」を全社の方針として掲げ、経営陣直轄の「AI戦略会議」を設置し、AI活用を経営の中核に据えています。この会議の目的は、AIを活用した事業モデルの改革とグローバル展開を統合的に推進することです。特に、経営大学院や定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」におけるAI機能の導入は、教育の質を向上させる大きな一歩となっています。

CIO 30 Awards Japanの重要性

「CIO 30 Awards Japan」は、日本国内における企業ITの卓越性を称える重要な賞であり、「テクノロジー業界のオスカー」とも称されています。アメリカでは「CIO 100 Awards」として、25年以上にわたる歴史を有し、多くのグローバル企業がその業績に対して評価されています。このような背景の中で、変革を推し進め、実績を上げているCIOやITリーダーを表彰するこのアワードは、ますます重要な存在となっています。

AIカンパニーへの進化

グロービスは、「経営に関連するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」というビジョンを実現するため、AIを基盤とした知識や教育モデルを推進しています。この「AIカンパニー」への移行は、単なる業務の効率化にとどまらず、教育の本質を革新する挑戦でもあります。

社員92％がAIを活用する全社的改革

グロービスでは、2025年の全社方針を「AGI」として制定し、経営陣の直轄下に「AI戦略会議」を設置しました。AI戦略会議は、企業全体の生産性の向上や教育方法の進化、新プロダクトの創出を中心としたミッションを担っています。この取り組みの一環として、各部門横断型の「AIアクセラレートプロジェクト」が発足し、主要な業務にもAIが導入されています。

さらに、全社員を対象としたAI活用の勉強会が行われており、530名以上が参加しました。この勉強会では、初心者向けのツールの使い方からプロンプトエンジニアリング、アプリ開発までに至る多様な内容が提供されており、社員それぞれが自身の理解度や業務に合わせた学習ができる環境が整備されています。

これらの取り組みの成果として、生成AIを業務で活用する社員の割合は、2024年の40％から2025年には92％にまで増加しました。このような進化は、全社的なスキル向上と生産性向上に寄与しています。

経営教育の革新

グロービスはまた、AIを用いた教育手法の革新にも挑戦しています。多数の主要サービスにAI機能が組み込まれ、講師の役割をAIが補完する新しい教育方法の開発をしています。その結果、受講者は講師による指導では得られなかった質の高い個別指導をAIから受けることが可能になり、学習効果が一段と高まっています。

特に注目すべきは、特許を取得した「GAiL」や、AIによる文書評価システム「GAiDES」、対話型復習ツール「GAiChaL-2.0」など、さまざまなAIを活用した機能が導入されている点です。これにより、教育コンテンツの質が向上し、社会全体のAI活用スキルの向上にも寄与しています。