働き方改革の実態：139社の残業実態調査結果から見える今後の課題と展望

働き方改革の実態：139社の残業実態調査結果

株式会社スリーエーコンサルティングが運営するメディア『マモリノジダイ』が行った139社に対する調査から、残業実態やその削減に向けた取り組みの状況が明らかになりました。本調査では、従業員の残業時間が減少傾向にある一方で、未解決の課題も浮き彫りになっています。

調査結果の概要

調査によると、残業時間は「現状維持」「減少」と答えた企業がほとんどを占めています。具体的には、「増えた」と感じている企業はわずかで、多くが政府の働き方改革の影響を受けている様子が伺えました。結果の中で特に目を引くのが、約64%の企業が残業削減のための取り組みを実施しているという点です。

残業の主な要因

残業の主たる原因として挙げられたのは「業務量の多さ」と「人手不足」です。少数ながら「残業が増えた」と答えた企業も存在しましたが、全体として見ると削減を意識した企業が多いことが分かります。企業が進んで働き方改革に取り組んでいることは、ポジティブな変化と言えるでしょう。

従業員の残業状況

調査結果によると、残業の変化について「過去1年間で、残業時間は増えたと感じますか？減ったと感じますか？」という問いに対し、「変わらない」との回答が57.6%で最も多かったです。しかし、一方で「減った」と答えた企業も32.4%あり、残業時間の削減に向けた意識が少しずつ根付いてきている印象を受けます。それでも、「3社に2社」は残業が変わらない、あるいは増加しているという現実も存在します。

残業しやすい従業員の特徴

また、「残業が多い従業員の特徴」を問う設問では、「業務範囲が広い」が30.1%と最も多く、他にも「責任感が強い」や「タスク管理が苦手」といった理由が上がりました。これは、企業によってさまざまな業務状況が存在することを示唆しています。

残業を削減するための取り組み

多くの企業が積極的に残業を削減する取り組みを行っています。残業の上限規制が施行されたことも影響し、企業側の意識に変化が見られます。調査参加企業の64%が何らかの取り組みを行うと回答しており、今後もこの傾向が続いていくことが期待されます。

課題と今後の展望

残業時間の改善は見られるものの、業務量と人手不足といった問題が残されています。この命題に取り組むことで、さらなる改革が求められています。今回の調査結果は、一部の内容に過ぎず、詳細なデータは別途公開されている報告書で確認できます。欲しい方はぜひ、ダウンロードしてみてください。

教授: 調査資料のダウンロードはこちら

企業情報

株式会社スリーエーコンサルティングは大阪府大阪市に本社を構え、多様なサービスを提供しています。ISOコンサルティングを通じて、企業の経営支援を行うとともに、最新の働き方改革にも積極的に参加しています。今後も「お客様の社内工数を限りなく0に近づける」という理念のもと、変化を恐れずにニーズに応えていく体制を維持していくことでしょう。